互联网时代，企业打破传统课堂教学式人才培养模式，采取通过激发员工主观能动性，在干中学的人才培养方式越来越急迫。企业社群学习模式应运而生，很多企业纷纷采用这种学习模式在企业内部为人才培养工作打开新的局面。
大多数企业都看到了社群学习模式的优势：
1、学习地点不受限制，天南地北的人都可以通过微信，千聊，zoom这些网络沟通学习平台进行交流学习。
2、学员主观能动性强，社群学习模式，很多情况下都是学员主动加入社群，有极强的学习成长意愿，不用拿个鞭子在后面抽打，大家会自发主动学习。
3、人人都是老师，社群的建立基础就是大家共同分享，共同学习成长，人人都可以当老师分享自己的知识，经验，极大的促进了企业经验和知识在社群内部的传递和学习。
除了以上优势，社群如果做的好，可以做业务标准化和业务精准定位培训。可是如果不懂下面的几个核心要点，做社群学习就是瞎折腾。
1、公司领导重视和支持，企业再怎么说都是盈利性组织，领导层是管理核心，要做成一件事情，首先得获得领导重视和站台，各种大小场合，吆喝员工参与。
2、精准定位目标，社群学习目标是什么，有了目标才能精准安排学习和做事情，从而获得成长。
3、建立长效机制，社群运作机制，尤其是社群委员会，社群激励等机制必须逐步完善，从而推动社群持续发展。
以上几个点抓住了，社群学习成功就是持续去做的事情了。
