朋友一年前自立门户成立了一家公司，员工十多个，我本以为，对于她这个有二十多年职场经验且业务能力超强的人来说，这一年多来，公司应发展得很不错，无论是业务还是人力管理。可刚刚给我倒苦水：“以前没当老板时随时都梦想有一天能有自己的公司，然后可以指使着一大帮员工呼来唤去，想想都很过瘾！没有想到，当了一年的老板才深知创业不易啊！业务就不说了，在她的带领下还算正常，其实难的还是人的管理呀，太难了！”
她说：“比如有个员工，在公司业务能力一般，可不管他做了什么，做了多少事，都会在同事或她面前唠叨：“唉，好忙呀，好烦呀……”有时明明可以自己一个人完成的事，非要让别人帮他这帮他那，好像要搞得全公司的人都知道他没闲着……如果他偶尔加下班，也非得在微信朋友圈上配图留言，其实都知道他很多时候都在浏览网页、刷微博、刷微信……更要命的是，公司做业务都有提成有奖励，16年年终她也根据每个员工的业绩及表现分别发了红包，结果新年一上班，居然他来找她论理，说凭什么他的红包没有谁谁谁的多，谁谁谁又怎么样怎么样了，反正别人不如他……就是觉得我对他不公正，对他有偏见，可他又不主动提辞职！
是啊，不知为什么，职场中总有那么一类员工，每做一件事，好像整个公司从领导到同事都非得要给他安慰、为他喝采、为他鼓掌、甚至给他奖励！否则，就吧啦吧啦如何辛苦，如何不公平！
我只想说：作为一个成熟的职场人，就没必要嘀咕公平与不公平了吧！安慰奖，只适合设定在幼儿园，根本不适用于成人世界的公司里。员工在你的岗位职责范围内尽职尽责完成工作任务是你员工最基本的要求，就没必要将你做的每一步都公示于众，然后请大家来给你点赞给你喝采给你关注吧？其实每个人都时间紧任务重、哪有那么多时间分配给你！公司只关心最终的结果就好！至于过程怎么样，你爱怎么样便怎么样吧！
你给公司做出多大业绩，公司你开出多少年度薪酬，这就是职场里最大的公平。至于工作中的曲折和牢骚，还是说给自己和上帝听听吧。没有功劳，也有苦劳，这种念头才是职场的大忌。要是人人都哭诉自己的苦劳，而没有像样的功劳与之匹配，公司又该拿什么来支付给大家呢？难道公司也要把自己的难处哭诉一遍，然后大伙儿抱头痛哭？
在激烈的职场竞争中，把功劳摆到桌面上，比什么都有说服力。所以，如果真的觉得委屈、受了不公正待遇，要么辞职不干，否则，请闭嘴不言！换用一句简明扼要通俗易懂的网络流行语来说就是：You can you up，no can no bb。
