有时候我们讨厌一个人，并没有什么具体合理的理由。
这人话太多，显得不沉稳，不喜欢；
这人太沉默，不够阳光，不喜欢；
这人写字太难看，不喜欢；
这人眉毛太粗，不喜欢……
不一定是那个人做错了什么，而是对方身上有一些不被某些人接受的特质，而被嫌弃。总之，讨厌一个人的理由可以无聊无厘头奇葩到天际。
如果你被领导讨厌了，记住，不一定是你工作上做错了什么，而是你身上恰好有着他不喜欢的某种特质，让你想改都不知道从何下手。
有人说想在职场上混得好，必须得到上司的认可，获得领导的喜欢，这没毛病，但是获得喜欢的过程未必会如我们想象的那么顺利。
毕竟上司是心智稳定的成年人，多年来已养成他固有的评判标准，多数情况下不会因为我们做了某些事情而立马转变。
这里有几点要注意的：
①在领导不喜欢我们的时候，别急着讨好，否则容易被扣上拍马屁的帽子。我们都有这样的体验，当讨厌一个人的时候，我们会觉得他的所有事情都是缺点，所以这个时候不要做除了工作之外多余的事情。
②和上司领导工作交流的时候，比如汇报工作，建议能够书面表达就不要口头沟通。比如用邮箱、OA、微信什么，尽量减少面对面交流的机会，降低存在感，都已经不招人待见了，别上赶着找虐。
③如果必须要当面沟通，则汇报重点，语言简洁。正所谓话不投机半句多，能少说就少说，而且说的必须都是和工作相关的，千万别扯远了。否则给你安上一个说话没重点、八卦的标签，这不是给自己挖坑吗？
④ 当不被领导喜欢，工作上又被领导提出相反意见时，有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了，容易一时冲动带着情绪找领导理论“你就是看我不顺眼，故意挑刺”，爆发过后是爽了，但后果会让你跟上司的关系更紧张。
为自己辩解得有理有据，用事实反击，别被情绪牵着鼻子走。
当然了，在这个时期减少和领导的面对面交流只是暂时的，我们要在长期的策略上，用工作来证明我们的价值，用我们为人处事的态度来证明，我们是一个合格的职场人。
上司不是傻瓜，不会为难对自己有助力、能帮自己完成工作目标的人，有谁会跟自己过不去呢？
话说，你是怎样和不喜欢自己的领导相处的呢？结果如何？
