用户思维、唯快不破、合纵连横、赢家通吃
组织变革:
1.用户思维:一定要多听用户的建议
2.唯快不破:“天下武功唯快不破”，根据市场快速迭代
3.合纵连横:互相学习多交流，在这个年代要多和其他人合作，网状型的组织架构，要不然很难生存下去。深度地去了解对方寻找对方的价值。成就他人成就自己，一定是先成就他人自然就会成就自己。共赢思维不是1+1=2而是1+1＞100。寻找价值观一致的合作伙伴。
4.赢家通吃:互联网公司是无边界的，所以成功是相互的。
业务变，架构变:
1.蜂巢模式:非常规战役–项目驱动架构，中台的服务和同步能力至关重要需非常敏捷。
2.层层沟通:管理者沟通要法理情，不能太多感性思维。沟通的16字法则:动之以情晓之以理，诱之以利绳之以法。要凝聚人心，让所有人尽可能都进来参与。怎样去凝聚人心:危机感；该怎么去做；共启愿景激励人。
3.如何选拔创新人才，如何快速组建创新团队:越在危难中，越能产生超级英雄。开放到极致的人；超强学习能力的人；客户第一的人；使命感驱动的人。社群运营最重要的是建立一个“社域”。让所有人意识到生存危机，比真的生存危机本身更重要的多！众志成城是胜利的唯一法宝。
4.快速迭代:单点爆破，保证每条线都能到达到标准；重复内容聚
如何凝聚人心：
1、危机感 2、该怎么做 3、共启愿景，激励人
如何挑敢死队：
①价值观最好 使命感驱动的人 ②极度开放的人，超强学习能力 ③客户第一的人
