因为好朋友唐茹在这家生产手机屏幕的工厂上班，所以李然也选择了这家工厂上班。她们没有在同一个部门，李然在成品的生产部门，她们学历不高，只能当生产工人。

      在这个部门上班才没多久，李然就发现了一个问题， 这个工厂的产品质量总是出问题，不良品多。领 导经常开会，一天至少开两次，每次开会都骂人。女主管说:“你们到底有没有带脑子来上班啊？为什么天天开会说注意问题，你们还是做出这么多不良品？天天做出那么多不良品，天天返工，浪费人力物力金钱，老板怎么看我们？你们是把我的话当耳边风吗？还是你们的耳朵只是摆设而已？你们到底有没有一点自尊心啊？天天被骂，好意思吗？不丢脸吗？”这些话在开会的时候经常听到，李然也不是第一次进工厂打工了，还是第一次听到这么难听的话出自领导的口中，听着就不舒服，反感，对这个主管印象就不好。

      李然经过自己的观察，发现了不少问题，便跟组长反映。她说:“组长，我发现了一些问题，想要跟你提出来，希望你能去跟领导反映，能解决这个问题，这样可能就不会有那么多不良品，大家就不会老是被骂了。”组长:“那你说来听听。”李然:“产品质量总是出问题，不良品多这是有目共睹的。而针对这个问题，我觉得是由以下原因造成的。首先，领导的管理有问题，一天开会至少两次，每次开会都是因为不良品而骂工人们。工人是人，有自尊心，即使出现不良品，也不能这样去辱骂员工吧？谁听了会心理好受啊？这是不得人心的做法，只会让大家反感，甚至叛逆，这怎么保证员工们工作的心情与状态呢？应该去想办法解决问题，而不是一味的指责辱骂员工。再次是工人们不够团结，只顾自己的工位，完全不考虑别的工位的人的工作状态。例如前面检测工位的工人们，他们检测完了产品并不是完成一个放一个，而是一堆一堆的投放，导致后面工位的人堆积产品，要么忙死，要么闲死！你知道，我就是后面工位的人之一，所以我对这个问题很清楚。还有，尽管组长主管们强调那些行为会影响产品质量，但是员工们还是照做这些行为，而组长主管看到了也放任他们这样做。这样能不出现不良品吗？而且，为什么员工们只顾自己的岗位而不顾他人呢？因为岗位员工人数分配不当，人员不够，而工厂又要赶产量，是以前产量的两倍，所以每个人都被迫赶产量，而无法顾及质量。所以，这就是我发现的问题。我认为要保证产品质量的话，要么增加人手，合理分配岗位人数；要么降低产量，否则恶性循环依然在，不良品还是多。”组长说:“你说的是没错，但我也没办法，领导给我的人员就这么多，安排的产量也定了，我只能完成任务，我也只是一个小组长而已，我的任务不达标我是被领导骂的。我们只能在赶产量的同时尽量注重质量。领导是不管你的过程和困难的，他要的只是结果，问题是要我们自己去解决的！”既然如此，李然也无话可说了，毕竟她只是一个最底层的员工罢了！

      由于产品质量问题，工厂找不到更多的合作，订单很少，导致员工们连每天基本8小时的工作时间都不能保证。很多员工被迫提前下班。这个工厂的规定是，如果基本工时不足，就要用加班工时来补足。要知道，按劳动法，平时加班费是基本工时的1.5倍，而周末加班费是2倍。员工们是因为工厂没订单被迫下班的，而不是工人们自己请假的问题啊，员工们肯定不愿意啊！新员工们更加不乐意了，这么没前途的工厂，还怎么工作下去，当然要辞职啊！可是新员工工作不满半年是要扣一半的底薪的。新员工不服便成群结队去人事部抗议。李然当然也在其中。新员工闹事不是小事啊，为了稳定人心，人事部放话说:“公司向你们保证，从下个月起，至少三个月，每天都有几十万的订单，你们肯定有班上，还有班加。因为公司的业务现在已经在谈一笔一百多万的订单了。这样你们还想要辞职吗？如果还有人坚持要辞职，可以，在这个本子上签上自己的名字，我们保证不扣你们的一分钱，一个月后可以办离职手续。”很多人听了都改变主意，不辞职了。只有几个人坚持辞职，其中包括李然。

        唐茹问李然:“既然人事部经理都向你们保证有班加了，为什么你还要辞职？”李然:“像这种工厂，首先领导管理本身就存在很大的问题，我不认为这样的工作环境能让一个工厂一直长久稳定发展下去。其次，该解决的核心问题—质量问题，并没有解决，这样只会让工厂的信誉持续走低，不能让工厂赢得长久的合作。而且领导们没有解决问题的能力，所以我不认为这家工厂还有发展前景，我就要辞职。”

      第二天在工作中，对面的老员工符大姐对李然说:“李然啊，你是高中毕业的吧？”李然:“对啊，大姐，怎么了吗？”“那你应该会写遗书吧？大姐没什么文化，不会写，能麻烦你帮忙写吗？”“不是，大姐，出什么事了？你要写遗书？”“我告诉你，这个工厂不人道啊！昨天不是新员工闹事吗？她们居然说是我煽动怂恿新员工们去闹事，还说我倚老卖老，工作偷懒，做事不快。我是冤枉啊，我哪有怂恿新人闹事啊？我都不知道她们要闹事！还有你要给我作证啊，我每天勤快做事，我什么时候偷懒了？我做得慢吗？我虽然年纪大，但是我在这工厂里做了快十年了，我怎么可能还做得慢？这不是摆明了要我背锅，想要借机炒掉我吗？我给工厂卖命十年，他们就是这样对待老员工的？我没文化，年纪这快50了，我上哪去找工作啊？我还怎么活啊？不良厂家，我要他们付出代价！所以你要帮我写遗书，也要帮我作证啊！”“大姐，你别想不开啊，他们冤枉你我可以帮你作证，证明你清白，我就是去人事部闹事的新人之一，我一定会帮你向领导证明的。你不用寻死的，不值得啊！”大姐更来气了，她居然大声哭起来，并朝着车间里其他人大喊:“我到底得罪你们谁了？要这么害我？你们问问你们的良心，是不是我怂恿你们闹事的？你们要出来证明啊！”“好了，大姐别哭了，哭是解决不了问题的，我都答应你帮你证明了，没事的！先工作吧！”可是大姐不听，依然哭闹，整个车间都看过来，但是除了李然没有人理会她，就连组长主管都不过来处理这件事，就是不管她。下班声响起，大家都去吃饭了，而大姐依然在那里哭闹，甚至坐在地上。而李然无法不理大姐，依然在劝她，连饭都没去吃。

      这场哭闹当然惊动了生产部的经理了。生产部经理和人事部经理都来了，但是人事部经理进来做的第一件事是拿出手机给坐在地上的哭闹的符大姐拍照。符大姐见状立马起来去抢人事部经理的手机，把手机扔到李然手上。她们因此而抱在一团扭打起来。大姐扯着人事部经理的头发说“你凭什么拍我的照？”“我就拍你的照怎么了？谁叫你在这里闹事啊？做得出来就不要怕别人笑话啊！把手机还我！”“不还，要把你拍我的照片删掉！”人事部经理一手打大姐扯她头发的手，另一手也同样去扯大姐的头发。不同于男人大家的拳打脚踢，她们是扯头发和打脸打手。李然当时惊呆了，她第一次看到两个妇女打架，完全不知道如何是好。所以并没有想起来要删照片的事。倒是旁边的生产部经理赶忙上前去劝架。就算是个大男人，两个妇女打架，他也花了好一阵子才成功地把她们拉开。而这打架事件也惊动了厂长。李然和大姐被请到厂长办公室进行问话。李然把事情的经过一五一十地讲过厂长听，“我可以为大姐作证，她真的没有怂恿新人闹事，她也没有偷懒，她做事挺勤快的，真的是被冤枉的！”李然说。厂长说她知道了，叫李然先去吃饭，等会要上班。把符大姐留下来问话。

      那天下午符大姐没有来上班。李然也不知道这件事有没有解决，厂长有没有让人事部经理把照片删了，大姐怎么样，她都不清楚。晚上下班后，唐茹跟她说:“我同事跟我说今天你们部门有个大姐在闹事，还说是你怂恿她闹事，叫她写遗书，用自杀威胁工厂。我不信，因为你不是这样的人。我还骂了我同事，说他造谣污蔑你。还警告他再这样中伤你，我就跟他没完。他跟我说这不是他说的，他都是听别人说的。这到底是怎么回事？”“不是吧，这也太离谱了吧？我明明是劝大姐不要轻生，为什么变成我是罪魁祸首了？我好心好意劝她帮她证明，倒变成我十恶不赦了？那些传谣言的人到底有没有经过思考啊？我为什么要做这样损人不利己的事啊？到底对我有什么好处啊？真是过分！一定是有人故意散播谣言！那个人不但要冤枉大姐，看我帮大姐，还想污蔑我！什么人啊？到底是有多大的仇恨或者是有多变态才这样对针对别人啊！真是社会险恶，人心叵测！道听途说，以讹传讹，真是可怕！”

      第二天，大姐回来上班了，李然问:“大姐，昨天厂长怎么跟你说的，问题解决了吗？”“也没说什么，就说事情她都了解了，让我先回家休息，改天上班。她迟些会给我一个交代的。”

“就这样？你没跟她说有人故意冤枉你？不叫她查清楚，到底是谁吗？”“我说了，她说到时会给我答复，叫我等着就好。”“那人事部经理呢？她有向你道歉了吗？她这样拍你的照是侵犯你的肖像权啊！还有，我觉得真的是有人故意要冤枉你的，因为我帮你证明，所以她也在针对我，她还四处散播谣言说我怂恿你闹事，自杀写遗书威胁工厂。摆明了就是报复我帮你！这个人是谁我其实心里已经有了猜测！我觉得是我们主管。因为上次主管让组长要求你提前下班，你不愿意下班，继续上班，而你又是老员工，组长也不敢对你怎么样，所以告诉了主管。主管因为这件事对你有意见，觉得你这是倚老卖老，不服从安排。所以我觉得她嫌疑最大。不知道你有没有察觉到她对你的态度。以我对组长的了解，组长是不会这样去针对你的，其实他对你还是有一定的尊重的。”“你说的有道理，好像车间里真的是只有她对我有点意见，我也感觉到。但是厂长说让我等，反正她已经说会给我个交代，现在也没有解雇我，你也帮我证明了，我除了等待答复还能怎么样？毕竟我没有文化，也没有钱和势力，只要不失业就行了！我哪有能力跟主管斗啊？而且我又没有证据证明是她冤枉我的。”“好吧！那你就等着吧！”

      对于谣言的中伤，李然是很生气，但是也没有人在她面前这样说，要不是唐茹告诉她，她压根就不知道被别人如此中伤。所以觉得对她的生活也什么影响，反正她只是个小员工，很快就要离开这工厂了。就不想管那么多了。

          时间一天天过去，很快李然就辞职到期了，李然再次问大姐“大姐，厂长给你交代了吗，你那件事怎么样了？”“没有啊，什么都没有。”“都一个月了，怎么还没有交代？她们明显是敷衍你吧？摆明了不给你交代，也就是说不解雇你就是给你的交代。也是，这么久了，什么都该查出来了吧！更何况你被冤枉都是人事部经理跟你说的你才知道，那么那个冤枉你的人无疑人事部经理是知道的，她们是摆明了要保她。也是宁愿保住上层人员也不要下层工人。我算是明白了！她们不仅不给你真正的交代，还连道歉都不给你。我也不管了，反正我要走了。你保重吧！”“谢谢你，小李，我会记得你的，你有空就来我家，我给你做好吃的！”“有机会再说吧！再见”

      因为李然离开工厂，而且工厂也没有班加，所以唐茹也辞职了。 后来有一天李然遇到曾经这个工厂的同部门关系比较好的同事，跟她说“你走得真及时，你走后不到半个月厂里不是调休就是放长假了，很多人都因此提出离职。”