我们从11月29日起就三班倒无休息日，老板要求大干到元旦以后，毕竟，双十一卖了3、4亿产品，估计双十二还有更多的订单。根本不能休息更别说请假，谁请假谁走人，反正今年疫情有太多人待业在家，随时都能顶上。像西贝的715、阿里的996等都是小意思。
听到打工人说出不敢休息这样的话，顿感心酸，竟然无言以对，谁还能说创业人是最需要申请工伤的群体呢？
有些老板只身到城市打拼，企业就是他的快乐之源，每天都是到公司转一圈，将手头上的工作处理完之后，就可以外出找朋友谈天说地，公司有什么事情都要第一时间通知他处理，久而久之，他好似724工作制一样，然后，他反过来印证了员工谁要想休息、请假，那都是没有将工作放在心上，不够努力，不够用心，工作态度是大大的有问题，所以，他可以说越努力越幸运这样的鸡汤，但凡做不到的员工都是没有什么好报，于是，一些员工就开始演戏，老板来公司现场埋头苦干，老板离开公司则划水。这渐渐地成为大家的潜规则。
老板比员工有更多的资源、时间安排自身的作息，即使老板天天到公司也并不能因此断定老板比员工要勤快，特别是有些老板习惯什么时候到公司都可以，但是员工的上班时间是固定的，譬如上午九时不到就算迟到，迟到时间再久点甚至要被判定为旷工。然后，老板下午四五点才到公司，干到晚上八九点，一旦员工不跟着干到八九点，就判定员工的工作态度不好，这未免太资本家了——剥削成性。
员工早晨为了通勤早早起床，有些都不敢吃早餐，将早餐提在手上准备带到公司吃，毕竟，公司的考勤机是死的，不会跟员工讲特殊，听不得任何的解释。曾经在深圳的某个地铁口有白领倒下，手里还抓着未吃的早餐。这样的事情能怪员工就不能再起早些把早餐先吃了吗？能怪地铁里不允许大家吃东西么？能怪员工不住在公司附近么？这些当然都不能怪，什么都不能怪，谁叫你是打工人呢？不过，不能因为打工人想要休息、想要请假，就认定他们的工作态度不够端正。
以前曾经放弃很多陪伴家人的时间，投入到工作上，只为了博得勤奋的好工作态度，待到后期孩子大了、父母老了需要更多的时间给他们时，想要向公司请假都变成一件很内疚的事情。其实，打工人没有必要将勤奋划入工作态度范畴，按部就班将工作任务及时完成即可，该休息的一定要休息，该锻炼身体的一定要锻炼，别不敢休息，毕竟工作只是漫漫人生路的一小段而已。
不管是男人还是女人，不管有没有工作，劳逸结合，保证身心健康，才是最重要的事情，敢于休息，才是更为重要的工作态度。
效长星言：
打工人和创业人都是人，却总是不在同一个界面说同一件事，于是便出现这样的矛盾，老板们说工作制996挺不错，还说老板这个职业死亡率很高；员工由于拿了钱财必须为老板消灾，工作任务下来后别说996，该是715还得715，甚至都不敢提休息，同时他们也一直幻想着创业，哪怕死亡率高，但能自由掌控自己的时间精力就等同于掌握自己的生命，即使会死，也都是自己作死。
一个人最强的动机和最大的满足感来自自己选择的目标，自己选择的目标会带来内在动力，当内在动力被激发，开始享受追求目标的过程，一切都变得很有意思。期待着线上办公能让打工人和创业人回到同一个界面话事，届时打工人和创业人都为自己选择的目标而奋斗。
