一见面，他就忿忿不平地说 “干不下去了，要离职，辛辛苦苦工作8年，工资竟然不如一个新来的毛孩子。”
半小时前，男闺蜜来电话，“在不在家，出来喝酒？” 还没回复，他又说，“你个HR？快解释下你们HR干的好事”，还伴随着骂咧声。男闺蜜是个好脾气，难以想象发生了什么，随即我鸽了男友约会，去了男闺蜜的酒局。
原来，在茶水间，他无意听见了，手底下新来了一个工作3年的小姑娘，工资竟比自己多了6000元。他气愤地说道“这凭什么!”
男闺蜜是个执拗的人，不太听的人意见，之前也屡次建议他多多拓宽能力边界，但他一直不在意，今天机会来了。
其实男闺蜜的公司不错，这几年刚好跟上了风口，创始人们其实很大方，从过去几年男闺蜜的奖金就可以看出来。
快速发展的高潜企业，究竟为什么花高薪，请外部的人而不给内部涨薪呢？因为内部人的能力，已经无法满足公司目前，尤其是未来公司发展的需要。
假设：公司花30w雇佣你，你在2020年可以给公司创造100w，在2021年只能创造40w价值，在2022年创造价值为0，而倒挂薪资的小姑娘，是有可能在2022创造200w的人，那企业为什么要雇佣你而不是小姑娘呢？为什么要给你高薪而不是小姑娘呢？
所以当我们面对工资倒挂的时候，我们应该这么做：
分析公司和个人情况，为什么会出现倒挂。
情形1：是否是个人能力无法跟上公司需要，所以倒挂？
情形2：是否是公司过于抠门、不会管理，不涨薪所以倒挂？
针对以上两种情况，你分别该：
针对情形1：珍惜机会。倒挂薪资的人，可能是能力比我强或者某些方面，是公司未来发展的需要。我努力学习新知识，拓宽能力边界，同时依托自己对公司的了解，快速成长，帮助公司业务突破；
针对情形2：骑驴找马。多出去面试看看，不能在一棵树上吊死。现代社会，只要有金刚钻揽瓷器活，就会有公司发出橄榄枝，相信市场的判断。
所以，薪资倒挂不需担忧，做好自己，看市场。希望男闺蜜能接受这次的教训，珍惜机会拓展能力边界，不断成就，毕竟跟更成功的人共事，才能获得更多的回报。
你是否有遇到新来的比你工资高的情况呢，遇到这种情况怎么处理呢？欢迎大家一起来留言交流。
