晚饭的时候，一家人一起吃饭，因为儿子写作业太慢，吃饭太慢，老公忍不住一顿吼他，又气又恨，说出一些悔恨的话来，
比如，我怎么生了你这个愚笨的儿子？干什么都干不好？你看看你们班哪个小朋友像你这样的，学习不好好搞，天天惹爸爸妈妈生气。
儿子满脸委屈的吃着饭，眼睛都红了，我也真是气不打一处来，有时候觉得父母真是希望把儿子捏成跟自己一样一样的，
我有时候，给儿子辅导作业的时候，气得真是要把他扔出去。
我对他说，妈妈很想把你脑袋掰开，把这些知识都装进去，这样，你是不是就记住了？
他就说，妈妈，那你快把我脑袋掰开吧，我是个不爱学习的坏孩子。
晚饭后，老公又来说，哎，我又骂了我崽，满脸后悔，我趁机说，是的，不要老是骂他笨，要说他，这是理解力不够，只要坚持每天读书、写字就会有进步。
老公，一听不乐意了，为什么都要听你的？家里大事小事为什么都要听你的？
我哈哈大笑，说，你要是能够做到对待亲人也像对待外面朋友同事那样，满面春风，我就听你的~~~
老公是个急性子，暴脾气，他很不服气，说，你不要用你那些管理团队的方式来管理崽，什么好好说，好好说有用吗？
如果每件都可以按计划做的完美，这个世界怎么会有那么多意外，如果每个人都守规矩，怎么会有有那么多警察？
虽然我的方式不对，但你的方式肯定不是最好的。
说完，他气呼呼的走了。
我突然意识到老公提出了一个话题，管理崽和管理团队，其实是一个人修行的两个正反面。
一面是一个人向外试探，一面是一个人向内求索。
如果你在外面事业干得好，那一定是拥有良好的沟通技巧，以及过硬的专业技术。尤其是在人际关系这一块。
在与团队沟通的时候，情绪稳定是很关键的一环，一个团队领导，情绪是否稳定，遇事是否冷静，是基本素质。
冷静稳定的人，让人觉得可靠，稳重，值得信任。
所以，一般来说，我们对同事朋友或者合作方等都挺客气的，很少有恶言相向的时候。但是，对待身边的至亲至爱就不一定是这样了。
因为在职场受到了很大的压力，而回家无缘无故的朝孩子发火，朝老人发火的情形，在你我身上，都或多或少存在。
比如，给崽辅导功课，讲了两三遍了，还是不会写，这时候你脾气是不是就上来了，
有耐心的妈妈会捂着胸口，说，你可把我气死了。急躁的妈妈会一本书摔过去，说，你怎么这么笨？
但是，如果我们给员工讲方案，讲了两三遍还没懂，即使有怒气，会随时发泄出来吗？
会一本书甩过去吗？不会的。因为我们觉得自己要有涵养。
而有涵养，是不应该分场合和对象的。
所以，如何对待身边的至亲至爱，才是一个人是否有涵养的体现。
从前，我也总是对我妈妈多有指责，经常觉得她这里也弄不好，那里也做不对，感觉她就是欠了我的。
后来，我慢慢的领悟到，妈妈不是我的仇人，她没欠我钱，没缺我吃穿，她是我最重要的人，我为什么要用恶劣的态度对待她呢？
而外面那些老欠债的合作方，老给我挖坑的同僚，我为什么还要对他们眉笑颜开呢？还要给他们送礼呢？
所以，我慢慢觉得家庭是一个人自我修行的最好场所，与家人相处的过程中，我们更多的需要向内看，不停的反省自己，才能提升自己。
而在外工作中，我们更多的是向外学习探索和分享，学习更多的技巧，这也是自我修行的另一面，让自己学习会如何与这个世界更好的相处。
我想，这就是古人说的，内外兼修才得圆满吧。
