金融行业一直是处在金字塔尖的行业，很多人从业都喜欢选择金融行业。金融行业主要分为银行，信托，保险，券商，基金，期货，融资租赁七大类。其中每个子行业的从业人员又分为前中后台，有业务岗，运营岗，技术岗。越是在经济发达的大城市，金融行业的发展越好。所以在北上广深和南方地区的大城市，金融业会比较发达。金融行业是个充满了财富传奇的行业，在这个行业里充斥着很多高学历的人才，在大的金融机构几乎每家都有能拿得出手的海归和211名校毕业的高级人才。值得一提的是，由于近几年来金融衍生品的快速发展，有很多从事相关产品的金融类的公司做得不太规范且缺少监管，所以如果在这种类型的公司就业的话发展就比较有限了。目前的国内金融市场，对金融人才的需求还是很大的，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台在财务、结算、税务方面有经验的工作人员等九大类人才。在金融行业从业的好处是金融行业的薪酬待遇与福利休假都很好，从业人员有“体面”感，有才华的员工可以得到快速的晋升。坏处则是：工作压力相对较大，容易受商业及股票市场周期的影响，时常会面临“道德”与“利益”的两难选择。

银行一直是金融行业最大的人才需求口。一般银行的组织架构分为：公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、行政管理部、监察室、工会等。职位可分为前台岗，如柜员、结算、客服等。这类岗位主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较其他岗位低，较稳定。后台岗如计财、合规、贷审、法律、运营、科技等相关岗位，这类岗位需要相关人员具备一定的相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。除此之外还有市场类岗位，如客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理等。市场类岗位直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。还有一个特殊岗位叫管培生，它是为银行未来高管提供人才储备的，总行管培生招聘要求极高，按现在行情，名校博士算起步价、很多银行还要求有留学经历。入职这类岗位的同学从小到大基本就属于“别人家的孩子”，各方面很优秀。管培岗竞争非常激烈，但入职后的收入、职级非常可观，不用坐柜，起步比较高，基本是储备干部序列的。但总行管培生招的人很少，大部分人还是中规中矩从基层一步步往上爬的。如果不考虑职级，总行管培生和核心业务部门的岗位发展相对比较好。投行部、同业部、国际业务部、个人金融业务部、公司部都算是核心业务部门。如果想去银行工作，基本要达到如下的要求：首先必须要有本科以上的学历（如果是金融，经济，会计方面的专业会比较好就业）、其次英语要达到四、六级、还要有一定的计算机水平。如果有银行从业资格证、会计证、ACCA、精算师、FRM、CIA、CPA、CFP、AFP、CFA等含金量高的证书可以得到加分。

保险是个很好的风险管理工具，人人都是需要保险的。保险公司的职位主要分为内勤和外勤两种。内勤职位比如行政、人事、财务、理赔之类的，工作稳定，收入稳定，待遇较好。外勤职位包括业务员、客户经理、营业部经理之类的，职位风险较大，收入靠业绩提成拿佣金，所以波动很大，但是如果做得好的话收入会相当可观。保险公司的业务销售岗通常压力都很大，人才需求量很大，淘汰率很高，凡是最后能做好剩下来的人都有可观的收入和待遇。做销售业务如果做好了可以发展自己的团队，最后可以成为营业部经理，因为有足够的客户积累，所以会实现真正的财富自由，这是传统行业所比拟不了的。保险行业中的精算师是世界上最赚钱的职位之一，年薪百万以上，精算师主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作，目前我国的保险精算师缺口很大。保险公司的培训师是一个属于内勤的岗位，也是一个比较体面有发展的职位，一般保险公司的培训师口才都相当了得。除此之外保险行业中可圈可点的职位还有信用管理师，保险核保师，保险保全师，保险理赔师，保险公估人等。在人才招聘市场上我们看到的大多数的保险行业的招聘信息都是关于销售业务岗的，如电话销售，理财经理，保险经纪人等等，因为很多保险公司的业务岗的工作强度大，压力较大，淘汰率高所以很多求职者把保险行业列入了求职中的黑名单。事实上保险公司的业务岗位如果能做下来还是很有发展的，除此之外保险行业的内勤岗位的待遇普遍还是很不错的。其实每个行业都有它的优点和缺点，每个行业也都会出现状元，所以只有适合和不适合自己的工作，不要因为外界的评价和心理印象而对于某个行业或工作一棒子打死。

证券和期货公司的职位都可以分为前中后台三个部分。前台岗也就是市场业务岗，比如客户经理，证券/期货经纪人，区域经理，营销总监等，主要是拉客户找资源。中台岗主要是研究分析的岗位，如证券分析师，期货分析师，主要是做分析市场、研究行业动态、撰写报告等的工作。后台岗位则是保证公司正常运营的岗位，比如财务，人事，行政，客服，风控，IT技术、结算等。一般证券公司的组织架构有总经理办公室、财务部、人力资源部、经纪业务部、投行部、研究部、资管部、自营部、融资融券部、固定收益部、合规管理部、结算托管部、信息技术部、机构客户部等。投行部、经纪业务部、资管部、自营部这四大证券公司传统的业务部门是证券公司利润的主要来源。近几年投行部和资管部的发展相对较快较好。期货公司的基本部门一般有交易部，市场部，结算部，财务部，研发部，技术部等。交易、结算、财务这三个部门是期货公司的核心部门。通常证券期货公司的中台岗位含金量比较高，后台岗位比较稳定。前台岗位则风险较大，容易受经济周期影响。曾经慢慢有个在证券公司做经纪业务的朋友跟慢慢开玩笑说，牛市的时候他人见人爱，熊市的时候他人见人恨。如果想在证券期货公司从业的话必须要考有证券从业资格证书或期货从业资格证书，这是入行工作的必备门槛。值得一提的是有个特别的岗位叫做操盘手，关于操盘手慢慢想说这个职位的投入成本真的很高，当然如果能成功带来的收益也相当巨大。如果你做操盘手做了三年能养活自己你就算入行了，但是事实上能成为真正操盘手的人少之又少。为了成为一名操盘手，前期在资本市场上是要付出大量真金白银的学费的，所以想一蹴而就一夜暴富的人不适合这个职位。

在欧美等西方国家，融资租赁是与银行信贷、证券并驾齐驱的三大金融工具之一。我国专业从事融资租赁业务的机构包括金融租赁公司、内资融资租赁公司和外资融资租赁公司三类。融资租赁采用类信贷模式，通过向供货商购买融资租赁设备、提供给承租人使用并收取租金，赚取利差收入。从产业链角度分析，融资租赁公司一方面对接上游供应商、部分附加服务产品供应商与资金端，另一方面服务下游不同行业公司的各自需求、采用不同融资租赁模式如直租或是回租等，从中赚取利差与其他业务收入。一般融资租赁公司的组织架构有融资业务部，资金计划部，租赁业务部，风控部，资产管理部，合规部，财务部，综合部，法务部。融资租赁公司在选人的时候一般都会倾向于对业务开展有帮助的财务、税务、法律方面专业的人才。如果选择融资租赁公司就业的话主要还是看企业的背景、实力、在行业的地位、发展空间和市场前景等。有一个特别的新兴行业叫企业孵化器，近几年来超火，慢慢很喜欢这个行业。企业孵化器在中国也称高新技术创业服务中心，在台湾地区叫育成中心，在欧洲一般叫创新中心。它通过为新创办的科技型中小企业提供物理空间和基础设施，提供一系列的服务支持，进而降低创业者的创业风险和创业成本，提高创业成功率，促进科技成果转化，培养成功的企业和企业家。这种企业的组织架构一般是有项目招商部、孵化器运营部，法务部，综合部、物业管理部、财务部，信息部等。

信托和基金本身都属于理财方式，信托公司和基金公司都属于从事资本运作的公司。一般信托公司的主要职位就是业务岗，销售岗，风控岗和合规岗。当然还有职能部门的常规岗。基金公司的职位一般有业务部，产品部，交易部，法务部，风控部，客服部，运营部，综合部等。通常基金公司的交易部和产品部比较核心，对人员的知识技能要求比较高，入职门槛也比较高。在信托和基金公司从事业务岗如果做好了收入都相当可观，月入几万元甚至十几万元都不是梦。在选择信托公司和基金公司就业的时候一定要选择有监管，有牌照，实力强，正规合法的公司。值得一提的是近几年来民间信贷行业发展迅猛，有很多从事P2P、贷款类行业的公司如雨后春笋一般应运而生，这种类型的公司通常良莠不齐，有很多没有监管和正规牌照，所以行业做得不是很正规，一直处在边缘化。

金融行业一直被视为高大上的行业，但是这个行业从事边缘化产品的公司也特别多，所以选择金融行业就业的时候一定要选择从事正规行业的正规公司才能比较有发展。

关于金融行业的相关职位情况就给大家介绍到这。