今天遇到了一个比较棘手的问题，我们小队要对一个医生做采访问题的收集，但是关于这个医生的资料实在是少，关于他最新的问题也是在22年了，要具体的事例的话也在20年，算得上是陈年旧事了，而这个问题交到了我的手上，说实话，我很烦躁，因为我已经尽力了，实在没有新的资料总结采访问题了。
然后我边发牢骚边做事（很正常吧，不喜欢也别喷，问就是你对，反正我正处于试错期），我是怎么解决的呢：
①我继续去找途径挖资料，确保我真的已经找不到这个医生的新资料了。
②一定一定要敢于沟通和说明情况，不要做软柿子以及盲目地“收到”。所以面对负责人的催促“再去找找新资料”，我给出的回答大致内容是：
（1）首先，你需要表明自己了解对方的意思了。
（2）你需要通过合适恰当的语言表达自己的难处以及为什么最终选择了这些采访问题。
（3）根据负责人的内容给出自己的改进方案并进行沟通，确保结果是符合对方要求的。
总结：当我收到这个问题时我的朋友们也替我抱怨，说着这个项目不做也罢，大不了就退出（她们也在项目里），负责人自己不干就会让下属做。我其实一开始也这么想的，但是这个项目和采访真的是我的兴趣与爱好，我很希望能够留在这个项目里，所以我宁可累我也不会退出，有抱怨我会说，但决不会动摇我想留下的决心！
就像我的一个老师说过的一句话：洗眼睛、磨耳朵、大量行动、改变的过程是痛苦的、但改变后的模样是值得的，可以慢、但请不要停下来。
就像你拿起一支笔再放下，再拿起，再放下，这个过程是消耗精力的，所以还不如从一开始就不要放下，或者绑在手上让它不要掉下，我觉得就和我今天经历的事情一样，我不会退出，因为我知道我退出一定会后悔，所以我愿意坚持！
很感谢各位的耐心阅读，希望能够给大家带来一些正能量，可以抱怨，可以慢，但请不要停下！
与诸君共勉！
