老实人？

说的好听一点，“老实”的最大特点是忠诚、顺从、安分守己，说难听一点，就是循规蹈矩、没想法、没主见。

进入职场的前两年，那时我是小白，能力欠佳，也不懂什么职场规则，最大的特点就是听话，领导安排什么，我就乖乖做什么。

但在这个过程中，我发现自己吃了很多亏——

一些虽然不容易出错，但是也没啥太大价值的工作，总是被安排给我做；

同样是工作遇到困难，同事们总有领导帮助，但到我这里就是挨批评；

干的活你不谁少，但总是做不出什么成绩，升职加薪都跟我没关系；

开会时好不容易鼓起勇气提个建议，别人多问两句我就不敢说了，最后还是被动服从安排。

那时候，我暗暗观察了一下办公室里跟我同级别的“聪明人”，他们工作中其实也挺卖力的，但却不是“卖苦力”。

比如，同样是面对上司安排的一个不知所以的工作，我一般就是“好的，知道了”，然后带着疑惑去做了；但聪明人会问“为什么要这么做？目的是什么？你希望我达到什么样的效果？”

比如，同样是工作中遇到了困难，我总是会很恐慌，不敢承认自己不会做，也不敢求助别人，怕被视为能力差；但聪明人不会就是不会，他们会找同事帮忙、找领导求助，最后不一定是靠自己完成的，但结果还不错。

比如，同样是努力工作做出了一点成绩，我心里特别想要表扬，但却默默憋着不敢说，想等上司主动发现，主动嘉奖我；但是聪明人可不一样，他们深知“会哭的孩子有奶吃”，取得成绩后就会通过汇报、开会等各种形式告诉老板，主动邀功，有时甚至会要求升职加薪。

结果呢？

老实人的声音变得越来越微弱，慢慢也不愿意做出什么成绩了，反倒是过错总是被人放大；聪明人尝到了甜头后越战越勇，哪怕偶尔也会挨批评，但在别人眼中，他们就是“冒尖”的，有态度、有想法，好事全都排在前面。

这样岂不是很不公平？

当我在公司里打工的时候，我也是这么想的，也经常感到很气愤。

后来机缘巧合，我辞职出来做自由职业，有很长一段时间也自己雇了助理，做起了“领导”。当然，很多跟别人合作的场合下，我的身份还是接近于“员工”或者“乙方”。

自己出来单干后，我发现聪明人的“会沟通、爱表达”比老实人的只知道“卖苦力”重要很多。

比如我第一次帮别人写约稿，对方没有经验，我也没有。结果他没有表明自己对稿件的要求，我也不知道。

反复磨合修改了一个多星期，我们俩都身心俱疲，但最后对方对稿件还是不满意，我也觉得这钱赚的很亏。

后来再有约稿，我会把更多时间放在前期沟通中，也学会了想职场上那些聪明人一样，多问几个“为什么要这么做？目的是什么？你希望我达到什么样的效果？”引导对方把需求表达的更明确。

结果，我很快就能给出对方满意的稿件，双方都觉得很轻松，我的实际工作量反而大大减少了。

再讲讲我做“领导”的事，刚开始我把助理要做的事讲得明明白白的，她也是个“老实人”，就默默按照我说的做。

一个月过去了，我发现这个做的效果并不好，但她也丝毫没有调整，也没有给我任何反馈，我心中就开始对她有些不满了。

三个月过去了，她的工作中总会出现一些小差错，每次都要我问她她才说，从来也不会主动求助我。

当时我的心里有一种被雷击中的感觉，忽然意识到：原来我做“老实人”的时候，上司心里是这么一种感觉啊！！！

那是怎样的一种感觉的，就是觉得“老实人”在做一天和尚撞一天钟，根本没有想把事情做好，只是在应付工作而已。

但其实，事情根本不是这样的，老实人做事也很认真，他们也付出了很大的时间精力。但因为不懂沟通、不会表现，往往就会给领导者这样一种“不靠谱”的错觉，因此自然会总被拿去“开刀”。

这不能说是老实人的错，但我们总不能要求领导去改变吧？

所以，想要改善自己在职场中的地位，我们还是要从改变自己入手。

具体可以这么做：

1. 改变态度。

不要总想着“领导这么安排我就这么做”，而是要主动思考“我为什么要这么做”、“我对此有什么想法”。

2. 主动发声，勇敢争取。

闷太久了，刚开始你可能觉得不适应，或者一遭质疑就怂。但是没关系，坚持下去，一旦被倾听一次、被接纳一次，你就会慢慢爱上发声的感觉。

3. 学会求助和邀功。

工作中一切以“解决问题、达到目标”为核心，遇到自己实在解决不了的问题，不要害怕露怯，要在领导找你之前主动去求助。如果工作确实做出了很大的成绩，也不要总被动等表扬，想办法让别人看到你的努力。

如果时机合适，你甚至可以主动提出升职加薪。虽然最后不一定能得到，但如果你真做得好，上司对你也会有“亏欠心理”，一旦有相应的机会，势必有限想到你。

4. 尝试换个环境。

如果你已经在一个公司里做了好多年老实人，大家对你的性格、态度已经表现出一种默认的状态，完全看不到你的变化了。这时不妨尝试跳出去，换一个新环境。

在新的环境中，给新的同事留下“聪明人”的印象，你会获得更多机会。