外向型心态让工作效率更高。
这是《心态》一书，精读分享的第44篇。
在职场中，决定工作效率的因素不少，是否能够得到信任，同事间是否有良好的人际协作关系，应该是重要的因素之一。
我在企业人力资源部工作时，有一次，公司做一个企业文化宣传的项目，由人力资源部牵头。中间需要其他部门提供三份企业文化的案例。我来到销售部，对同事说，公司要求每个部门交三份企业文化案例，你们部门还没有交。同事说我们现在业务压力大，忙得很，可能没功夫写。我说那不行，每个部门都得交，要不我就要通报批评了。同事说，那你就通报呗。
我生气得回到办公室，老同事给我说，你不要只觉得你的工作有价值，别人的事就没有价值，那别人没有受到重视，当然不配合你，这样你的工作效率也会受影响。
我意识到了自己的问题，没有关注到他们的感受与需求。
到了第二个部门时，我给他们的同事说，你们最近是不是特别忙呀？我发现你们的企业文化案例还没有交，你们部门团队凝聚力不错，我还一直在期待你们的案例里，想着好好向你们学习，这不，发现你们没有交，我就只好上门来取经了。同事听了说，不好意思，一忙起来就忘了，我下午就给你交过来。我说，好呀，期待你们的经验分享哦。
当我们能够发展出外向型心态时，我们就会视他人都是有价值的人，在工作中，就会更信任他人，更愿意与他人建立良好的人际关系，而这些都是提升工作效率的重要因素之一。
因此，外向型心态能够让我们更加重视他人，让我们的工作效率更高。
