很久没写点什么了，再用不了多久的我即将到达35岁的尴尬年纪。今天公司正在劝退两位公司元老级别的员工，青春确是在公司度过，他们如今快四十岁了吧，将近十五年再企业，不禁令人唏嘘！话说他们这个部门一直以来都是集团最重要的，如今房地产的变革时代。终究没能逃过去，不再开发新项目，老项目也已移交。企业不再有持续现金流，开始净亏损。
虽然为企业创造了不朽的价值，但依然逃脱不了分道扬镳的命运。我们部门目前来讲还是正现金流，但奖金分配人员愈来愈多。其他部门收缩人员编制开始转入。瓜分有限的年终奖。
突然间感到危机焦虑，一是奖金的减少，二是暂无可替代性工作即将三十五岁可选择性越来越小。再行业内算不上精英，比较适应现状态。家庭ge工作都能照顾的到另外还有一些自己的时间区打打球。本以为就这样下去，但现实侧面就不可预测。
三十五，将到未到，着实让人迷茫！何去何从！
