上两期课程中，菜菜和同学们讲了如何修改简历以及面试中的话术还有技巧，今天菜菜再来和同学们聊聊面试之后应该注意些什么。
1、写一封感谢信
感谢信是面试之后非常实用的小技巧，除了能表达真挚的感谢之外，它还可以作为一种求职状况跟进的小手段。
为了加深面试官对你的印象，增加求职成功的机会，记得在面试结束的24小时之内，给面试官写一封感谢信表示感谢。
在感谢信中，首先你要提到自己的姓名、应聘岗位还有面试的时间，让面试官知道你是谁。其次你要简短的谈谈你对公司的喜爱，以及你愿意为公司做出贡献的决心，还有你的工作能力能够帮助公司解决的问题。简单来说，感谢信的内容可以是对面试的一个补充，让面试官发现一个更优秀的你。
如果面试官表示很喜欢你，却又迟迟不给你发录用通知，你可以写封感谢信告之自己非常想被录用，但如果用人单位还是举棋不定的话，自己就打算去其他公司了，这时感谢信就起到了催化剂的作用。
2、继续寻找面试机会
记住，永远不要把鸡蛋放在一个篮子里，也永远不要把希望寄托在一家公司上。
即使你认为自己有很大的希望能被录取，你在等待工作的同时应该继续寻找工作，这么做一是为了在面试官拒绝你时不会措手不及，二是在寻找面试机会的同时你可能会发现更好的工作。记住，求职本身就是一件不确定的事情，直到正式的录用通知下来之前。
3、薪酬的判断
小明是今年本科毕业的大学生，工作能力非常突出。
最近他找了一份工作非常满意，我问他：公司给你开了多少工资。他说他没问，相信公司会根据他的能力给他开出一份合理的工资。
直到HR联系小明签劳务合同的时候，小明看傻了眼，他的月薪竟只有3000元。
这个故事中，其实有着很多同学的影子，很多同学刚毕业不好意思和企业谈薪资，以为公司会给出一个合理的价格，公司正是利用职场新人这种心理，最后开出了一个白菜价格。
如何和HR谈薪资，是菜菜今天要和同学们敲黑板讲的重点。
1、首先，我们可以通过网上的招聘网站（如58同城、BOSS直聘等），看看自己应聘岗位的平均工资。
同一个公司在不同的应聘网站开出的薪资可能不同，猎聘最高（针对中高端人群），前程智联之类的居中，boss一般比较低。
2、其次，我们可以通过一些晒工资的网站（如职友集，职业圈），看看这个岗位的小伙伴晒出的工资和对岗位的评价，加强自己对薪酬的判断。
3、最后，如果你有朋友从事类似的工作，你可以请教一下他们，他们一般能够给出比较客观准确的回答。
在了解行业平均水平之后，我们有了初步的判断。接下来我们可以通过公司给的薪酬区间，来调整自己的薪酬期望。
假如你应聘的公司是“畅享未来”，你就可以了解到这家公司愿意给出的薪酬区间是6K-12K，如果你具备美工的能力，你就直接奔着8K或者10K接近上限的薪资去谈。
除非你的能力特别突出，否则12K就是这个公司的薪酬上限。
上面两家公司，你更愿意去哪家?
第一家公司显得更加人性化，待遇也很不错。虽然少了2K，我相信绝大部分的人还是愿意选择第一家公司。
记得，薪资只是薪酬中很小的一个部分，员工福利我们也应该问清楚。
4、薪酬的谈判
同学们，面试官问你们期望的薪资是多少的时候，你们都是怎么回答的？说少了怕委屈自己，说多了怕失去工作的机会，说的委婉又怕不容易理解。
小明和小强都是美工岗位，小明一个月的工资有8K，而小强工作能力比小明更强却只有5K。
这就是会不会薪酬谈判的区别，下面菜菜就来和你说一说薪酬谈判的注意事项：
如果你对薪酬一窍不通，HR就极有可能压低薪资的价格。
如果你给对方一个3K-5K的价格区间，HR在给你3K薪资的时候就不要感到惊讶，因为HR认为3K就是你可以接受的价格底线。
如果你让HR按照行业的平均水平来给，然后HR给你报了一个价格，说这个就是行业平均水平。你觉得低了，怎么办？
行业平均的判断依据又是什么？你的能力水平判断依据又是什么？上面的都是一些自降身价的回答，给了HR一个给你定价的机会。
