今天的频道分享是《话说开心事》。

雪琴分享：

上次带孩子们参观三苏祠，看到金条，孩子们不是很喜欢，回来后引导孩子，金条是用来给孩子们鼓励的。当天还游泳，有些家长怕太阳大，不愿意让孩子进。我们要坚持初心，当时活动通知已经提前知道了。很多家人不去，听从师傅的建议，去了另一个景点，结果人山人海，是泼水，时间花费了很多，准备的是游泳的工具，结果用不上，衣服又湿了，孩子生气了。

有些孩子调整好了，大一点的孩子坚持想游泳，费了很多口舌来劝说。后来下水了，我们要做养花人，不做观花人。结果孩子们不想回家了。开始觉得不好玩，只有参与了才会知道好玩。

孩子们玩得很尽兴，六点钟回家。虽然临时变化，带来一些情绪，但我们调整好心态，就能玩得更好。开始的时候思翔不想下去说没衣服，后来看到姐姐们玩得开心就下去了。回来写日记说，我本来就是来玩的，干吗要纠结没有衣服换了，浪费时间。

雪强老师引导大家，说没有坚持初心，后来重新带大家去另一个地方。育心人一定要坚持初心！

最后分享，妹妹和孩子也想加入育心，开始成长！

秋兰分享：

带琪琪、佳佳和表妹去游泳，分享相片在亲友群，爸爸看到了，打电话回来。佳佳说，说要练习好，过一段时间要学习泳。因为前段时间学钢琴在考级，时间比较紧。爸爸比较反对孩子学东西，说妈妈很有钱。佳佳回答，妈妈没有钱，爸爸给点钱妈妈。爸爸说妈妈乱花钱，妈妈没乱花钱，妈妈乱的钱很有价值，妈妈的钱都花在给我们长智慧，学经典，旅游，学才艺。感悟：大人平时好好学习，引导孩子，孩子就能不知不觉学会了。

买东西要看有没有用，而不是贵不贵，有用就有价值了。家长的学习很重要，学习好了，思维才能引导孩子。佳佳经常顶嘴顶得大人不知如何回答。

公司现在在重新改造经营场地，很多项目停了，没资金，经常拖欠员工工资。留下来几个人的工资也不太多，但领导不愿意发工资，拖了七个月，但自己的工资已经发了。属北京管，北京还有总部。当时领导打款过来，让自己把工资借支出来。自己很纠结，大家都没发工资，自己却要借出来。和之前的财务总监沟通，财务总监说，公司领导都开口了，你就借出来。现在公司又有业务，骨干去做事。部门负责人认为，留下来，什么事情都要做。骨干觉得自己被贬低了。

部门负责人如何好好沟通结果会不一样。很多人去周转信用卡，还要付利息。负责人又不好好安慰大家，所以大家去找负责人谈判。大家都等着智能柜卖了问题，要拿工资，大家觉得发工资是老板的事情，事情没做好是自己的事情。大家期待发七个月工资，负责人只想发三个月，后来说发五个月，自己提醒负责人，发工资前要与员工沟通。之前已经拖欠两次了。

很多同事很开心，自己也提醒大家，可能会发不到七个月的工资，同事说如果发不到七个月工资就去告，总是拿我们的感情来消费。同事抱怨负责人，不会好好说话，总是拿感情说事。大家的包容是有限度的。现实生活也是一样的，谈恋爱的时候包容，结婚就不包容了。

很多时候我们步入误区，总是拿感情去消费。一个公司的灵魂，就在员工身上。

玉珍：

自己给赖老师写信了，赖老师已经收到，并回复。看到其他家人的点评很多，但自己的较少。但想到大家都说赖老师的话很有能量，所以自己经常在想，这段话有什么意义。越看越开心，珍惜因缘，笃信努力，至少赖老师看到自己的努力了。自己的信已经会养赖老师的心，所以感觉很开心。自己不用赖老师担心，后面是我们培训会上见，说明赖老师也是期待看到自己的。培训会也要好好表现一下。给赖老师写信后发生很多好事情。当天两位同事给自己点下午茶，自己委托快递小哥帮忙买信封，过了很久才来，原来是那家店的信封不是很好，去另一家店买了更好的。感觉最近脑袋比较开窍，浏览量增加，内容更好了，这是无形的收获。笃信很重要，笃信经典会带给我们无限欣喜。最近写日记，坚持到各个群分享一下。

最近两位同事做到月底不做了，都做得挺好的。挺舍不得的。领导没挽留，说心已经不在了，留也没用，不如祝福。最近大整顿，重新分组。危机不一定是危机，可能也是转机。把心放宽点。

有一位做得很好的同事，说哪里需要就去哪里，服从公司安排。未来更需要复合型的人才，同时有团队精神。对同事要尊重，不管是直接领导还是间接领导。

前几天看红楼梦，王熙凤走的时候感觉不太好，秦可卿走的时候有托梦给王，告诉她要做好事情。王走的时候心里是很后悔的。我们做的事，受影响的不仅仅是自己，还有子孙。

我的开心事：昨天和中专同学联系上了，下个月参加20年同学聚会；诚诚学游泳第六天，从用浮板来浮水到昨天在教练的引导下不用浮板。今天应该可以学游了。