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高晓松的《晓松奇谈》是去年迷上的，除开BBC纪录片，这大概是今年我最喜欢的一个小众节目。
与其说喜欢节目，倒不如说真的比较佩服他这个人。
晓松虽然长得不是标准的“正常人”脸型，但他是真的有才华。
我一般看不进纯历史类的书籍，看点当年人物写得小说、诗词歌赋倒还行。
别的国家和我国的政务交往，历史节点的婉转陈述，从他字正腔圆的京都人口音中讲出来，真的是享受这个过程。寓教于乐就让你明白了哦，原来瑞典是这样一个超文明的国家，我国和美国、韩国、朝鲜、台湾、阿尔巴尼亚等等国家的关系原来可以这样简单明了。
从诗词歌赋到人生哲学，到各国兴衰......不管别人对他这档节目的评价如何，我的高度肯定及不上，所以我可以学习的还有很多。
《罗辑思维》是一直听说过，但一直没看过。都说罗胖是精明的商人，从奇葩说侧面了解了一下他。思维还是不错，处处可以穿插广告。三句不离商人本质的气息---赚钱是第一紧要的事儿。
朋友圈安利的那期节目恰好是罗胖喜得双胞胎女儿，休陪产假让朋友代班的两月~论述的员工与雇主的深层次关系。
记忆最深的就是前员工俱乐部。阿里人简称阿里系，据说宝洁的前员工联盟有几十万人。持续给老东家带来新的血液，安利给周围朋友老东家的产品是如何如何的好。
员工的价值也需要老板来帮忙实现，培养人才永远都是双赢的决策，只要人性把握的好，离职是为了大家更好的成长，包括老板自己。
领导力的培养一直是我很头疼的事。当然，我承认自己的领导力还缺乏得紧。没有执行力不好的员工，只有领导力不行的上司。这句话不能完全认同，但是回过头来，80%我还是蛮信服。
员工的自我内驱也是必不缺少的，在缺乏主动性的氛围里，任何创新积极能动性都难以调动。
毕业几年，跟过好的领导，也有过不好的领导。总的来说，自我愉悦感成了90后一代的共性。生活和工作，未必不能很好的联系在一起。如果每天在抱怨，要么领导能力不足，下达任务有所偏颇。要么自己能力不足，不能举一反三触类旁通持续积极的解决问题。
罗胖自己的节目，我现在一期也没有看过。今儿来翻了一下知乎，吐槽的不在少数。
就此，我还是准备看个一两期再说，看是我自我的认知能力不足，还是也能看出胖的诸多漏洞所在。
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