一些貌似不怎么起眼的岗位，有时却会给它上面的人带来意想不到的惊喜，从而使其变成了抢手的职位，比如特定环境下出纳。
如果仅从工作性质来讲，出纳在财务科或许是最没技术含量的岗位。不需要太高文化，不需要太多专业知识，对一般单位来说，出纳的工作就是按会计核准的指令对资金进行管理。只要细心，经过一定培训，普通人都能胜任。
因此，从理论上说，出纳这个岗位工作单调，业务提升空间有限，且工资通常都比较低，应该不属于热门的职位。
只是，现实与理论往往总有不小差距。实际情况是，多数单位出纳这个岗位都是炙手可热的，上面的也人是深得老板和财务科长信任的红人。毕竟手握单位资金。虽技术含量不高，重要性却无出其右。如果不听打招呼，如果阳奉阴违，甚至动机不纯，对单位，对老板都会带来不小的损害。
尽管都是按照指令办事，但现实中却有不少可以灵活掌握的技巧，也正因如此，使这个岗位不时会有一些意想不到的惊喜，且单位资金越是困难，灵活性也越大。
之所以说是惊喜，是因为通常情况下并非岗位上的人主动利用其中的灵活性，而是由某些人灵活的大脑带来的。就像潘多拉魔盒，一旦被某业务单位，或本单位的人打开，惊喜或许就会慢慢变成习惯，潜规则就会变成规则。同等情况下，当然是那些感觉更好的人更优先得到眷顾。而好感觉可能来自花言巧语，也可能来自小恩小惠，或是两者兼有。如果人比较木讷，加上自己或者自己单位比较抠门，公事公办的结果就是可能排队到天亮，除非领导特别交代。
支付卫东从重庆拉货回来的运费，厂长是有特产交代财务科长尽快处理了。可是，或许科长因为自己的质疑非旦没引起老板重视，反而被要求马上去办，她心里有些情绪，她并没立马交代出纳。这是她这个角色的灵活性，是她权力的体现。厂长并不会知道（知道了也通常假装没看见，不能让关键部门的负责人一点情绪释放的空间都没有，有限范围内的任性是能够容忍的，况且或许还更有利于部门间相互牵制，避免大的疏忽），也不怕厂长知道。所有要求都是合理合法，无可指摘的。
“把找你的人叫来！”科长用方言对跟在身后的驾驶员说，语气一点不客气。
“什么？”北方来的驾驶员显然没听懂她说的方言。
“叫你去把喊你拉货的那个人找来。”科长没好气大声吼道，她心里憋着气呢。
“你去把那个请你运货的人找过来。”科里不知是谁用普通话说了一遍，算是翻译了科长的话。
被请到财务科，卫东一点也不意外，早已是做好了准备，或许暗地里已排练了好几遍，只是没想到是由货车司机来叫他。
他一脸无辜站到科长面前，明知故问地说：“杨科长，什么事啊？”
“什么事，你看你们搞的好事。”科长没好脸色地责备。或许是身处这个基本上是别人求她的位置，使她有了趾高气扬的底气。对眼前这位曾在她丈夫手下干过活的人似乎更不客气。
“怎么了？”卫东满脸狐疑地问道，不得不承认他装憨的功夫确实一流。
“就这点货为什么要找两个这么大的车，为什么这么多运费？别以为糊弄得了别人就能糊弄我。”科长并不认为她这样审犯人一样质问别人有什么不妥，不认为是对卫东，以及卫东的部门，甚至明确要求她执行命令的厂长的不尊重。她已是太习惯这样的居高临下。
卫东知道科长的脾气，不过就是发泄一下，因此对她的盛气凌人也不生气，只是把给我和厂长解释的话又添油加醋说了一遍。当然，识时务者为俊杰，尽管厂长那里过关了，县官不如现管，他更明白自己没权利生气，毕竟这里面自己也确实有小算盘呢，为了尽快达成目标，忍是最重要的功课。
“入库单都没得，付什么运费？先把货卸了再说。”看到卫东唯唯诺诺的样子，科长的气已是消了大半，因此口气也明显缓和了。她不是城府很深的人，别人俯首称臣是她这个职位已经变成了习惯的惊喜，目的达到了，也就无需乘胜追击了。
“好的，好的！我马上去看看下货情况，手续办好再叫他来。”卫东边说边看了一眼旁边一脸不明白的驾驶员。目的就要达到，内心欣喜万分，但脸上却不能表现出来。
说完，卫东拉着司机退出了财务科办公室。眼看大功告成，他要对他再次交代一下。
早安，八月七。
