正值岁末年初，公司都在召开年度工作会，总结上一年的工作，部署下一年的工作。当然要早起的工作会开法与民企有很大的不同，但是本质内容都是一样的：领导认真作工作报告，其间会穿插召开职工代表会、务虚会等，相关人员会按照要求和既定步骤装模作样的讨论。
今天我想说的就是在这种会议上，包括加强党建的新形势要求下的双方或多方民主生活会和谈心谈话。不管是什么样的谈话方式，当员工面对领导时到底该怎样说话都是一个非常难以琢磨的话题。
在任何一种谈话方式中，员工必须要说话，不说话领导会不高兴。但话说多了，话说的不合适了，领导仍然会不高兴。当然，不同的说话场合需要不同的说话方式，当然也需要不同的说话内容，但唯一不变的就是永远不能说真话，永远不能按照自己的想法去跟领导说话，永远不要妄想在与领导说话和沟通的过程中占据上风，让领导处于下风是非常危险的事情。你需要时刻记得，领导既然是领导，掌控的资源一定程度上一定比你多，经历的人生阅历也必然比你多，在他还是你领导的每分钟有机会，有能力、有手段让你让你更加的处于下风。
为什么要这么说呢，包括我在内的每个朴素的员工都想着能够在与领导沟通的过程中表达自己的观点，让领导接受和认同自己的观点，一来向领导展示自己优秀的一面，二来让领导知道自己在工作中是经过认真思考的。如果在沟通的过程中领导愿意接受和一起讨论你的观点还好，当然这种领导可能可以称为稀有动物。大多数情况下，领导会不愿意接受你的观点，然后你会本能的与领导陷入据理力争的状态，虽然在其他场合你会立即接受领导的观点，但当时的会议形式和状态会让你认为你可以正常的表达自己的观点，领导也会接受你的观点，实际上那一切都是假象。
一位过来人告诉我，即使在你认为可以和领导正常讨论的场合，不存在领导和员工的区别，你认为你讨论的是知识和真理，可以用你全身所学去捍卫自己的理论和观点。但，那只是你自己所认为的。在那样的场合，你说争论的永远是领导的权威和领导的自尊，即使你在争论中获得了胜利，表面上看是领导输了，在员工与领导的上下级关系中赢了领导，员工还会有好日子过吗？
当然在这样的场合中，不说话也不可能。让你说话的目的是让你说领导觉得舒服的话，是让你说领导可以立即给你相对满意答复的话，通俗点说就是拍马屁。孙大娘本能都不喜欢拍马屁，但为什么还能从古至今长盛不衰，那就说明拍马屁至少还是有一定作用和意义的。正因为如此，在不对等的关系当中，曲意逢迎在所难免。
在企业中到底该如何说话，当然会分不同的场合，但不管在什么样的场合中，都不能说心中所想，唯一能说的就是不能说真话，只能说冠冕堂皇、不痛不痒的话。当然自己内心所想的必须要自己工作之余付诸行动，做出成果，当你把出人意料的工作成果摆在领导办公桌前的那一刻，想必胜过千言万语。
