要回答标题给出的问题，我们首先从人力资源总监的岗位要求着眼。示尚君在对比了不同行业不同公司投放在招聘网站上的岗位需求后，总结出非常详细的九点：

1、结合公司整体战略目标，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

6、组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；

8、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

9、组织和推动企业文化建设。

以示尚君投了几百份简历的经验来说，招聘网站上罗列的各个职位需求，不外乎三种：特别简洁的、特别细节的、中等长度的。

不管是三种里面的哪一种，我们既然都出来找工作（混）了，当然知道那都不是全部，还有这一项——“完成领导布置的其他工作”。

扯远了，回到HR专员的日常工作要求，基本上是上述九条减掉几条把控大方向的要求，具体是：

1、协助部门领导完成人力资源规划和人员配置，建立规范、有效的招聘体系；

2、开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，能独立开展招聘工作；

3、管理人事档案，定期更新人员信息表等人事资料；

4、负责公司员工五险一金的办理工作；

5、做好员工考勤记录和管理； 完善考勤管理制度；

6、办理员工入、离职，调岗等人员变动手续；

7、完成直接上级交办的其他工作。

将两个职位的工作量对比一下，我们可以看到差别。比如说我吧，刚刚入门做人力资源，还没满一年，日常工作就是非常直观、十分细化的工作，像是记录考勤、管理档案、开拓招聘渠道、通知/面试求职者等等这种。

但是，我通过熟悉这些工作，慢慢上手，对公司的人力资源管理机制、薪酬体系、福利政策等内容有自己的了解和认识。

一开始面对有点近乎繁琐的工作量，抱怨是难免的。但是，既然选择了这个职业方向，光会抱怨可是不行的哦！在基层工作经历的基础，研究通透一个公司的人力资源架构，对将来人力资源总监工作的开展有重要作用。到那时，你着眼的就是一个整体的框架，你要了解过这个框架的细枝末节，才能更好的宏观统筹不是吗？

因此，从专员到总监，做好这十件事，升职加薪so easy！

1做好职业规划，明确目标。

做专员的前三年，首先要清楚自己的目标，尽可能的学习、了解人力资源这一块的内容。如果目标不清晰，就容易工作不开心、动力不足、盲目跳槽，从身心上看都不利于发展，进步缓慢。

2积攒经验。

这里说的经验不仅限于工作日上班的经验哦，充电学习也是必要的，我们也看到很多任职资格里会写着“有MBA学习与培训经验优先考虑”。因此业内前辈的沙龙啊讲座啊，技能培训班啊这些活动都可以有选择性的参加，结识更多的职场人和同行，不仅是潜在人才库的挖掘，也是个人积累人脉的好时机。

3树立大局观念。

坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。听起来很是空泛的建议，具体做起来就是建立一套体系，看人力资源类书籍中的人物传记，是不错的突破口，这样可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。

4硬实力和软实力要两手抓。

前者主要是指专业技能、工作能力，有一些技能证书也可以有选择地去获取。后者则是指人际关系方面的融会贯通，中华文化博大精深，“关系”就是需要不断进阶学习的一种沟通方向。

5心态要摆正。

侃侃而谈的交流能力，但也有需要谨言慎行的时候，这个需要提高情商，有眼力见，严谨慎重的人更容易受重视。

6严于律己。

严于律己，宽以待人。学会倾听 ，诚实守信。

7遵守游戏规则。

遵守游戏规则，也要坚定立场，把握自己在当前职位上的角色定位，进退有据。

8留好缓冲空间。

既要提前规划，也要为自己留一点缓冲调整空间。你需要：对问题进行分解；问问自己为什么这个问题需要解决；弄清主要问题是什么；对自己的资源进行重新评估；合理分配人力物力。

9做减法，聚焦专业。

人的精力有限，每个人都是一天24小时，因此聚焦专业的发展，而不是“多元化发展”！很多人多年来涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。

10构筑信任，巧妙合作。

这是一个互相合作的时代，一个人的能力、力量以及思维都有各自的局限，沟通交流互帮互助，有时候能更快的扬长补短，朝正确的方向努力提高自己。

HR的工作中包含了招聘板块，为了给公司引进人才孜孜不倦的努力着，关注的是公司空缺岗位的各项要求。其实，也应该关注人力资源行业薪资水平、行业职位要求，为自己的职业生涯确定目标。

人力资源管理在中国起步较晚，完全照搬国外的模式或现成的理论显然不够改变当前的现状，这个行业的发展潜力是无限的，因此你在做这份工作的时候，多做整理，总结经验，也许会有特别的发现哦~

P.S.不只是人力资源这一块，所有职场人在给自己“升职加薪”期待时，都可以时常上招聘网站搜索一下，update自己的能力内存，也清理一些无效缓存。

比如我做新媒体运营专员，那我可能搜一下“运营总监”，对照总监的岗位需求，再反观我自己的不足、不到位之处，在今后的工作中培养、锻炼自己的能力，让未来的自己能适应进阶升级要达到的水平。

大家可以把这些当做一个参考，一个努力的方向，从具体的职责要求入手，比如要求你熟练精通XX软件啊电商流程啊对XXX有自己的之类的，可以慢慢培养、锻炼自己的能力以适应那些更高、更具挑战的职位。

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