有家小公司管理部有四个人，一个经理，三个助理分别负责总务、人事、招聘的工作。
管理部徐经理在前年离职后又进来一位程经理。前任助理小慧仍然还在公司勤勤恳恳地做人事工作，没有受影响。今年春节后，公司各部门进行人员结构改革。程经理特地把小慧请到经理办公室，关上门。
“小慧，虽然我来公司才一年，但是你的工作能力老板是认可的，也要感谢你这一年的辛苦。”程经理礼貌热情地伸出手。
小慧心头一热，她想自己总算没有白忙，只要认真工作，公司还是看得到的。听说各部门经理都在提申请，给自己部门的人加薪的加薪，升职的升职。
小慧暗暗开心地想，看来自己向上发展的机会来了。
经理最后肯定地说道：“小慧，今年继续好好干，和跨部门的同事要多沟通，搞好关系。”
“好勒。”小慧信心满满地回答。
可是过了一个星期，小慧看到一张部门其他同事晋升的公告：做总务的马丽和负责招聘的袁亮亮因工作表现优秀晋升为副主任。
小慧一下子就明白之前经理和她谈话的意思了。经理找小慧谈话的含意是：你能在公司上班已经不错了，但是加薪升职是不可能的，要知足做好自己的工作。
在职场要当心那些一味夸你的人，要多想想其中的真正含义。
