职场上，盛开的鲜花最美丽
文/宁国涛
朱琳和沈思同批进入一家公司的策划部上班。这是家刚成立半年的生产玩具的公司，还属于创业阶段，经营得不是很好，员工的福利一般。
朱琳觉得自己的薪水不高，自己犯不着那么勤奋工作。平时上班的时候，她只是“被动”地完成部门领导交给她的任务，任务完成后，她也就乐得享受清闲，根本不愿意主动去干任何工作。她觉得自己付出的工作已经对得起自己的工资了，如果再想挖掘自己的工作潜力，对不起，公司必须再给自己涨工资，也就是说出多少钱，她只愿意干多少钱的活。
有时候，部门经理交给朱琳比较繁重的工作，朱琳就会拒绝：“这活我不干！每月就这点工资，还真把人当驴使唤啊？不是我没有能力完成，而是付出与收入不成正比，我拒绝干超额的工作！”朱琳这么“坦荡”地拒绝，弄得部门经理也很为难，但是，让部门经理惊喜的是：沈思居然主动要求把繁重的工作交给她。沈思的主动请缨让部门经理欣慰，但是，却让朱琳感觉可笑，朱琳觉得沈思就是个丫鬟命，不多干点活就会闲得难受？
与朱琳的精打细算相比，沈思显得得没心没肺的！经常把愁眉苦脸地琢磨着怎么策划出好方案，怎么能让公司的产品畅销。朱琳就笑话沈思真是迂腐：“公司又不是你的，你愁成那样干嘛？真把自己当成公司的主人翁了？”沈思不好意思地说：“拿人钱财替人消灾，咱拿着工资总得琢磨出好点子让公司的产品多卖一些吧？”朱琳不耐烦地挥着手掌，像是赶一只令人讨厌的飞虫一般：“要琢磨你自己琢磨去！这点工资还不够补偿大脑细胞的损耗呢！”沈思也不生气，然后继续愁眉苦脸长吁短叹地为公司操心。
省电视台有档少儿节目。沈思多次打电话给主持人，经过软磨硬泡，对方终于同意把沈思公司的玩具当成少儿节目中一些比赛的奖品，并且会固定在电视屏幕上打上沈思公司的名字，算是赞助单位。沈思把结果汇报给老总，老总非常高兴：“哎呀，这是个好办法，成本不高却能很快地打响咱们产品的知名度。”
不久，沈思看到一个成人书法比赛的新闻，她灵机一动，就与省关工委取得联系，提议举行全省少儿书画大赛，参加人员为省内的低龄儿童。这样的比赛，家长以及孩子们关注的是“重在参与”和“培养兴趣”的意义，并不看重奖品的价值，为了很好地宣传企业，于是，这次书画大赛推出很多奖项，获奖的孩子很多，奖品就是玩具。
这次奖项设置的很多，光鼓励奖就几千名。凡是参加的孩子都有纪念奖。所有获奖的孩子都有奖品，获奖等级的区别就是有的奖的多、有的奖的少。获奖的孩子拿着自己的奖品到处炫耀，很快就把沈思公司的玩具“炫耀”出了知名度。沈思公司里生产出的玩具成为孩子们争相抢购的品牌产品。
沈思想出的这两个妙招，给公司的销售打开了一个新的局面，产品开始在全省畅销。然后向外辐射，很快打开了临近几个省的市场……
老总见沈思工作如此主动如此勤奋和用心，于是，提拔沈思担任策划部的经理，负责公司产品在全国范围内的宣传和推广。担任部门经理后，沈思的工资理所当然地进行了大幅度的增长。
见到沈思在职场上大踏步地向前迈进，一直处于原地踏步走的朱琳很是羡慕和佩服。一天中午休息时，朱琳来到沈思的办公室，向沈思请教职场进步的秘诀。沈思笑眯眯地指着桌前的一盆鲜花问：“你觉得这花什么时候才是最美丽的？”朱琳脱口而出：“自然是开得很茂盛的时候啊，自然是盛开的时候啊！”回答完后，朱琳的脸开始红了，她已经领悟到了沈思问话的含义……
职场建议：自然界中，鲜花盛开的时候才是最美丽的。同样的道理，职场上，员工把个人的工资潜力发挥到最大才是最有价值的。盛开的鲜花能获得人们的忠心赞美，工作潜力“盛开”的员工能获得职场上的不断进步。
不计较暂时的岗位和待遇，把眼光放长，把工作潜力最大地发挥出来，那么，每个人都能在职场上“盛开”出美丽的花朵，每个职场人都能够收获沉甸甸的职场果实……
