大學畢業整10年,最近這家公司最久(背景美商,消耗品),再半年整整5年,超有成就感,這家也是最體會到職場文化的
熬唄,熬過了就是你的
休假一個月回來兩週後終於回歸正軌,老徐說:最近怎麼都沒聽你說公司的人和事呢?我就納悶,都做5年了還有什麼好講的,該磨合的早就磨合了,這不也證明我成熟了嗎?一是不介意職場那些事,二是介意了,也無濟於事,憑目前的地位和狀況;若擔心像大多數同事一樣不小心做了30年退休,乾脆都不講,留些後路才是正確的行為。就如我們的主任前人退休前,整個部門排擠,熬了10年老員工退休後,年紀剛剛好,40歲,算資深,相對新員工,也只有她了,雖然若在其他外商,學歷英文都不過關升主任是不可能的,但事實就是這樣,時機大於一切,熬過就是你的.熬一熬大家就同事30年了....驚呼這時間機器啊
默默算計是必須的,套路
每年四月調薪一次,今年我的搭檔,貴人兼導師,老鄉這次是真的受傷了還鴨子嘴硬,原因是他覺得去年為公司做那麼多,在穩定軍心,推波助瀾,籠絡人心方面貢獻很大,居然老闆都沒有承認還不給他調薪。而作為我旁觀者來看,老闆明明很肯定你多次,公開表揚,但就在你以為老闆與股掌之間時,老闆狠狠將了你一軍,你沒辦法相信自己居然還沒搞定老闆,深深的屈辱感而已。雖然我們也是吃了一驚,所以相互算計是時時存在的.套路沒有最深只有更深。
職場的朋友是偽命題
還是前面那個朋友,同事都稱他張先生,最近都在念,老闆居然沒當他是朋友,以前老闆跟他吵架都還是好朋友。天啊這個問題就更好笑了,朋友的定義是什麼,每個人的標準都不一樣,在我眼裡,人生的朋友如知己也就一兩個不得了了,又何況老闆怎麼可能,更何況我們這種類似大鍋飯的,明明就是一個往上管理,一個向下管理的位置,哪有什麼朋友情份。但回到前老闆就不一樣應為同事20年辦公室就他們兩位,也只能選擇吵完繼續和好,就像父子、兄弟會吵架當然會和好,退休前的日子至少每天相對8h呢。
kpi是把雙刃劍
確定遊戲規則後,尤其數字化後的kpi更是如此,就像考試,大家為了得高分,拼命保住自己手裡能有的得分,盡力不失分,附加題完全不去碰,若要進步,也是根據去年的評比,所以乾脆考低點,明年才會進步明顯啊。加上360度評比,那人際關係一定不能有衝突,或需要更多的技巧,當然這也很合理啦。
期待後面除了官方職場文化外,於其他方面可以有更深刻的體會,待續⋯⋯