看的书越多,越觉得工作中有太多的东西是学校里没教,必须靠自学的。而很多东西,一知半解的时候,依照不牢靠的直觉只会效率奇低,经历明明很努力却依然很失败的挫败感。
学会用适当的方法做合适的事,可以称之为成功的“捷径”吧。
比如,根据这张图,反馈的用途主要是帮助提高对方的工作技能,时间管理技能,工作过程以及关于某一主题的知识。其他需要更长时间改变的部分,用系统培训或别的方法会更适合更有效。
新的平台,用着不太顺手,明天希望能写长一点。
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