人力资源的招聘与甄选在公共部门中占有非常大的作用，它关系到一个组织或部门的生存发展。而如何做好招聘与甄选工作，需要在诸多方面进行思考，比如招聘的需求、应聘者的能力、组织的发展方向等等。这两者是为了组织的发展需要而产生的，其重要作用要求公共部门需要遵循一定的原则和方法。
首先，公共部门应遵循公开招聘、德才兼备、公平竞争、效率优先四项原则。
除此以外，应充分考虑能力、专业知识及技能、工作经验、性格特征等方面，在招聘甄选中如果不能对岗位的任职者的能力和德行有一个全面综合的认识，有时便会招聘到与岗位要求的条件不符合的人员。
招聘甄选还应做到科学而客观的判断，不能过分追求效率，现实当中，由于用人部门有时会提出紧迫的人员需求，在时间紧、任务重的情况下，招聘程序中的许多步骤或科学的甄选方式就被忽略了，常常直接使用面试的方法，而在面试中，往往通过面试的主观印象做出判断，对应聘者的性格、能力的分析，往往凭主观意愿。
目前我国公共部门人力资源招聘与甄选工作已进入有组织的自觉发展阶段，研究和探索不断丰富，越发规范化、现代化，但还是存在一些问题，比如招聘与甄选成本的核算不当、招聘与甄选渠道单一、招聘与甄选人员队伍的专业性不强、笔试内容过偏过难、招聘与甄选的存在偏差等问题，这些问题让公共部门不能充分调动和发挥人力资源的主观能动性。
所以，公共部门应该不断改善问题，遵循一定的原则和方法，通过人员招聘和甄选，制定一个系统的规划，可以使人力资源人尽其才，使公共部门发展的战略目标得以实现。
