与自己进行对话
- 关于付费
看到辉哥以及笑来老师的专栏，有种忍不住付费的感觉。我几乎能够明确的知晓，如果后期微信公众号变成了付费阅读的模式，那么我一定会付费阅读。
于是我在思考，为什么有的人分享，有的人的文章，就值得让我心甘情愿的付费，而有的人的作品，免费读的时候还可以，为什么到付费的时候，我有十万个不愿意呢？我想人本能就有一个心理，在同类产品中，希望去购买最好的，就因为有这种最好的存在的比较。所以有的东西，为什么不值得付费就非常的显而易见了。
再一次理解了头部，再一次理解了超预期，再一次理解了什么叫做极致。做产品，做人，都应该想办法做到极致。我写的东西，什么时候能够让别人心甘情愿的为之付费，我恐怕首先应该想的就是，如何给别人带来价值。
- 关于压力
我想我最近纠结的本质就是想的太多，可是做的太少。目标实在是太多，导致无法同一时间聚焦。然后想的越仔细，然后就感到愈发的焦虑。这种恶性的循环，对于事情的发展没有任何正向的激励，只能消耗自己的能量以及意志力。
最近下班，没有干什么事情，跑步这件事情也提不起任何兴趣去做。晚上休息的时候，也休息的特别不好，整个人在第二天起床后，特别的疲倦。不聚焦导致了各种负面的结果，比如说这个。想明白以后，我觉得自己应该把复杂的任务进行拆解，然后一个时间聚集于一件事情上，ALL IN 的想各种方式把事情做好。
集中所有力量，单点突破。把想法一个一个变成现实，加油！
- 关于嫉妒
人或多或少都会在刚刚步入新的公司后，感觉不受到那些老人们的待见。老人们总是觉得自己什么都不知道，说话的时候，总是会带着疑问句，说到：“这个不是非常简单吗？连这个都不会之类的。” 今天恰巧我就再次遇到了同事，爱答不理的，反正是各种不耐心的回复。要是放到以前，我早就火了。 可最后我还是找到了自己不生气的理由。
只要你愿意，总是可以找到非常多可以请教的人，业务知识的空缺，想办法都可以弥补的，如果一个人不告诉你，你可以再找一个。
职场上被嫉妒，或者是嫉妒别人，本身就是对于自身没有自信的表现，如果有足够的自信，足够的实力，是非常愿意带新人的，因为教才是更好的学。回想自己以前，也犯过类似的错误。以为自己在公司积累的时间过长，就可以利用现有的业务，去指指点点别人。给别人赋能，给予团队赋能，是个人存在的价值。
公司不应该成为一个人唯一的依赖。还有很多重要的事情需要去做，把自己的心胸放的再宽一些，更宽一些，然后在别人看到的地方，野蛮的成长，这个才是关键。公司的同事，公司的领导，公司跨部门的合作伙伴，都应该成为你借力的平台，你要比他们的视野更宽，不要总是计较太多。
有的事情，急也急不得。索性慢慢来一步一个脚印，想办法把事情做好。主人公的心态做事情，大大方方的，放低自己的姿态，不恐惧，成长才是关键，永远记得追问自己什么才是更重要，什么是最重要的事情。
有的事情，可能根本不是你的问题，而是一个组织的问题，如果是这样的话，千万不要把所有的责任都揽到自己的身上，在内心对于自己不断的责备，这样的方式，对于成长，以及自信心的培养，没有一丁点的帮助。
