看多了关于企业选择员工的标准，各种鸡汤各种经验。什么什么样的员工不能留；什么什么样的员工该马上让他滚蛋；什么样的员工可以升职加薪；什么样的员工值得培养等。听多了看多了很多时候能在其中找到自己的身影看到自己的曾经渐渐有了一种认同感，也认同了自己的现状觉得自己就是个二流三流的员工，也渐渐觉得其实企业还好还没太亏欠自己之类的。很多企业的老总总是一句话“我投资了多少钱，给了你多大的平台，给了你多少的锻炼机会，你跟着我干几乎都没什么风险，风险我承担你是来锻炼，来发展的，你就应该很卖力的去做”。但是很多时候事实真是如此么？
当我们还在校园的时候总是告诫自己以后要努力要奋斗，要去做一份好的工作，闯一份不错的事业，相信没人开始就觉得我毕业了要混吃等死随便应付一下就混混工资吧！（也不能完全排除个别奇葩，毕竟大千世界无奇不有）
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进入企业各类培训各种会议，各种头脑风暴告诫你公司文化有多好，公司前途有多大！年轻的我们总是那么轻易的去选择相信别人，心甘情愿的被别人洗脑每天努力，每天给自己加油，好似打了鸡血一般的工作学习加班！
外出冲锋陷阵搞定客户，搞定市场，回来了为自己开心，也在渴求着公司的肯定和关怀提携，确实有有肯定“某某人做的不错刚来就出成绩了”。心里窃喜，就算没有实质性的奖励也是那么的开心。然而项目结束更多的老板会告诉你项目不赚钱是赔钱的没有提成哦，以后跑项目要注意，一定要做有利润空间的，有长久性收益的云云！不赚钱？没回本？天啊，那给客户许诺的包包咋办，给甲方经理承诺的红包还没给呢！
慢慢发现所谓的公司关怀变成了压榨员工的诱饵。这让我想到了杂技团用来耍猴的香蕉，总是那么渴望不可及，此时的我们好似一只趴在玻璃窗上的苍蝇，看似外面世界很大，但却无能为力！
