老板娘以一己之力搞垮整个公司，你相信吗？我亲身经历过。

当年入职一家民企做开发主管，因为老板对接的客户都是政府事业单位，工作不复杂，所以整个公司弥漫着轻松愉快的氛围。

直到有一天。公司的会计因为结婚离职，老板一时之间找不到合适的人选，忽然想起自己老婆在当全职太太以前就是会计，就把她叫来干活了。而这个决定直接导致了公司后来的分崩离析。

你也许会说，一个当会计不会造成这么大影响吧？问题是你把别人当会计，人家可不这么想。

在这以前，我们公司的同事都没见过这位老板娘，但这不妨碍她第一天就给我们留下深刻的印象。

那天早上，老板带着老板娘走进了财务室，然后很快我们就听见里面传来了激烈地争执。

老板娘说：“你应该开会把我介绍给公司全体员工。”

老板声音比较小，说什么听不真切，但大意是，“没什么好介绍的，喊你过来就是帮我把账目处理好就行。”

但老板娘特别强势，坚持要开全体大会，声音也越来越响亮，以至于后来老板不得不把门给关了。我们这些人在外面啧啧称奇，还没意识到有个阎王婆即将降临，只管取笑老板原来这么“妻管严”。

员工大会到底还是在下午开了，老板娘满面春风地把自己介绍了一番，老板在一旁沉默不语。

你以为很快结束，才不会！

老板娘让每一个部门的员工都轮流介绍一下自己，说是互相认识一下。我惊呆了，您这是开交友会吗？再说了，50多个人的公司，一人说一段，这个下午就不用做正事了。

老板也没想到有这出，立刻站出来说，行政部的介绍一下就好了，其他人就先散了。

老板娘迅速怒了，两口子又开始了拌嘴。最后老板可能觉得当众吵架挺丢人的，于是就要行政小妹唱名，大家冒个头的方式才把这个坎迈了过去。

这位强势的老板娘在接下来的日子里，毫不消停，一步一步把公司推到了危险的边缘。下面我列举一下，她的“骄人事迹”吧。

一，重新制定考勤制度。

原本我们公司对考勤管理是很松的，毕竟工作并不繁重，大家平时迟到一点，老板也不会刁难。但在老板娘来的第三周，她就对迟到现象表达了严重不满，虽然大家只不过是晚来那么十分钟左右。她安排行政部去采购打卡机，以后全公司都必须准时打卡上下班，不然扣钱。

我们研发部对此还没太多感觉，但业务部可就头疼了。当时公司在做网点，业务员每天早上都要在网点开门营业前把事情办好。之前采用了业务员先去网点再来公司办公的灵活制度，现在必须准时来公司打卡，这不是等于让业务部提前上班吗？

面对反对情绪，老板娘非常坚持，还特意召开业务部大会说，“没有规矩不成，不然谁知道你们是在家睡懒觉，还是去网点了。” 这种直接对员工的不信任表达，更是把业务员的情绪惹火了，当时就有人直接撂挑子，造成网点无法正常营业。

老板当时在外地出差，得知此事后，立刻在电话里跟老板娘又吵一架，跟她各退一步，禁止她插手公司的经营，但保留了打卡制度。但是，这位已经尝到权力快感的女人怎么会轻易作罢了？不干涉经营业务可以，她就把精力放在折腾员工上。于是，又有了下面的事情。

二、员工兼职保洁

办公室卫生本来是请了两个兼职阿姨来做的。费用是每人一个月200元，每周搞两次卫生，很划算不是吗？但是，老板娘觉得大家平时工作挺清闲的，那么你们自己动起来吧，保洁我不请了。

于是，辞退了保洁阿姨，每天抽三个人轮流负责卫生工作。公司除了老板娘自己，人人有份。更恶心的是，她还经常在清洁过后用手指故意在角落里摸一把，如果有灰，就会阴阳怪气地训斥一番，搞得大家都很火大。

三、把员工当丫鬟使唤

最倒霉的是行政小妹。老板娘经常公私不分，她喜欢喝奶茶，就让小妹去外面买来给她；家里煤气费要交了，也要小妹跑一趟；家里有衣服要洗，她也拿到公司，交给小妹，然后送去洗衣店……诸如此类。

四、跟我大吵一架

有一天，我部门有个女同事生小孩，在老板的同意下，我带领整个部门的同事（其实也就四五个人），在下午3点离开公司去医院慰问了女同事。

结果第二天我刚进公司，她就找来了。当众指责我带领团队集体早退。多么严重的指控。

我说是老板同意的，她问我要老板的签字，我说：“你可以打个电话确认。”

她说：“我确认是我的事，现在我是在问你有没有书面签字。”

我火了：“我一个部门主管安排工作还需要跟你一个会计请示？” 说完直接收拾东西回家了，估计她也没想到我脾气这么大，没发声。

其实，这个公司的业务不是很赚钱，所以薪水并不高，大家是图这边工作轻松才留下来的。而老板娘的出现，让这个唯一优势也没了，很多人已经走了，运营出现困难。而我不过是借题发挥罢了。

回家后，我就写了一份辞职信，说了事情原委。老板当晚就喊我出来吃饭，挽留我。我直言不讳，“现在的问题主要来自你老婆，你真看不到吗？” 老板说，家家有本难念的经，他没办法。

我虽然答应老板留了下来，但公司也不过多活了半年而已，老板娘的负面作为难辞其咎。