职场套路少不了
面试过程坑不少
正值金九银十，各行业公司在蓬勃发展过程中，免不了招贤纳士。现在也正是秋季校园招聘时节。对于很多还未正式踏入职场的大学生来说，机会与风险并存，选择好的行业和平台，再通过平台的系统学习和培训，应用到工作中，都能快速融入社会环境和快速的成长，发展前（钱）景广阔。反之，带来的风险则是职场之路的坎坷，如能及时调整规划职业，可能就影响一两年、三五年，不然严重的可能是会影响一辈子。
那么如何避免这样的情况呢？我们这样先从职场的第一步流程“面试”来甄别，面试是一种双向的选择，公司考察你，你也在考察公司。而面试也是最直接了解公司的方式，在面试过程中我们可以从以下几点来初步判断是否要以身相许：
1、当你按双方约定时间到达面试地点后，通常可以理解要先等待一会，如果一等就是半小时一个小时的或以上的，也没有人过来告知具体什么原因，面试官来了也不出于尊重而解释原因，这种公司基本可以认定是不靠谱
2、当你应聘的是A职位，而面试的时候却是B职位，招聘上写的职位跟实际面试的职位是不一样的，面试官还极力推荐B职位，说明这个职位要么就是流动大，要么就是广撒网靠人海战术的职位，对个人的成长价值可以忽略不计。这时你除了抱怨白跑一趟，也该庆幸可以早一点走人，及时止损
3、面试过程中，面试官一直过于侧重了解个人隐私的，如家庭细节，恋爱、结婚要小孩之类的、估计是公司生存盈利状况堪忧，无法负担一个有国家规定产假、陪产假权利的员工，这样的公司太脆弱了。也许打探隐私是你这个面试官的兴趣，在这样的环境情况下他（她）代表的是公司，还有如此举动，基本可以联想到该公司也是不靠谱
4、工作时间弹性工作制、能承受工作压力，这两点要求的初衷是没有任何问题的，也是职场人应该配合、具备承受的能力。但现在很多公司都把这两个概念玩坏了，工作时间从来只往上弹（不算加班工资，没有调休），工作压力来源于几个岗位的工作量，丢给你一个人完成，如果能受下来，那成长也是非常快的。这样的公司应当慎重考虑清楚是否能接受
5、薪资待遇含糊不清，给与的薪资待遇与市场价不符（可以事先调查该岗位的市场价），与自己期望值不符，面试官还表示入职转正之后可以依据当月工作表现去申请调薪，这个时候千万别信，应当可以争取到的权利不能松口，一般情况下谈到这个层面的，公司基本已经确定要录用你，只是想尽可能的压缩人力成本。而且对这种调薪的申请，估计比你重新寻找一份期望薪资的工作还难
以上是我及我身边职场人在面试过程中遇到的几个坑，现整理分享给大家，希望能帮助到部分的求职者顺利找到心仪的工作！
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