人口红利已过，劳动力成本上升，一些劳动密集性企业逐渐开始尝试增加非全职员工的比例，比如餐饮行业或是教育行业、甚至互联网行业，各种各样的地推、营销活动带来了旺盛的兼职需求，但兼职人员的管理问题却又成了企业的头疼之处。
针对企业的兼职管理痛点，小劳易管为企业推出了从招聘、培训、排班管理、考勤管理、薪酬结算的线上特色化管理服务。
1.招聘难题。因为兼职相对的忠诚度低，员工流动性大，包括员工文化素质等一些问题，都是企业在招聘时遇到的难题，所以说招聘成了企业首要解决的难题。
小劳易管会成立线下项目管理团队，全程参与兼职招聘环节，提供完备的线下服务，包括为企业量身定制招聘管理方案、员工招募、实施管理监督等工作，将企业兼职员工的招聘成本降到最低。
2.管理成本增加。这里的成本主要指兼职团队的管理成本，企业如果需要增加10-20人的兼职团队，就需要一个额外的督导人员来管理这个团队。
小劳易管具有分级管理功能，所有的流程只有在管理者批准后才会向下执行。且小劳易管通过声纹+WIFI打卡，GPS实时记录位置轨迹的方式，企业可以在公司内准确把控外场员工的工作完成情况。
3.培训成本。兼职并不是招来了就能上岗，为了达到企业预期的效果，都需要进行相应的培训。
小劳易管具有线上培训和在线问卷考评功能，企业不再需要花费时间精力反复为兼职人员进行人工培训，只需要将培训视频上传到小劳易管员工端APP，让兼职员工在上岗前自主下载学习，并完成考核问卷就可以了。这样不但减少了企业的培训成本，同时还帮助兼职员工胜任工作并发掘员工的最大潜能，提高企业的工作效率。
4.薪资结算复杂。兼职上班时间不固定，排班繁琐，薪资发放不规律，这会给财务部门造成巨大的工作量。
小劳易管将这一系列工作转移到线上，根据排班表和兼职人员考勤情况自动生成薪酬表单，企业只需要简单审核工资表是否存在问题，逐级提交申请打款就可以，为财务部门节省大量的人力成本。
5.安全风险。根据国家劳动法规定，兼职员工在工作期间出现任何问题，均需要企业负责，因此兼职的保险必不可少。
小劳易管提供商保代投服务，投保期限灵活，保险分类齐全适合各种用工场景，同时还有多种套餐随心选择，节省参保成本，不会让企业出现一丝一毫的浪费。
小劳易管专心致力于非全日制用工服务，不断优化企业的兼职用工管理，为企业提供方便到位的线上用工管理服务。小劳易管，只做最好的一站式兼职管理平台。
