1  如果想换行业，对所换行业需要如何了解?

了解行业的话可以通过收集行业报告来了解整体情况，比如艾瑞咨询，德勤都会有行业报告的产品可以购买或者免费浏览。另外可以去做公司的调查，天眼查等app中有一些对公司和行业的信息。

2  工作五年，想转行，或者考进去体制，安慰点，怎么规划?

作为职业咨询师的话我需要了解你想转行或者考入体制的原因是什么，是因为工资，工作环境，家庭因素还是其他的原因。长期稳定的工作是你当前最重要的职业价值观么？以后这个价值观变动的可能性大不大？这些都需要考虑。如果对于转行的建议，就是换行不换岗，换岗不换行业。岗位和行业都会具有其特有的知识性，如果两个同时换，会让你转变前期燃烧过多的精力，难以达到工作生活的平衡。作为规划，你可以在准备行动之前，多去了解，多收集信息，多与你目标行业和体制内的人聊聊。确定你是否具备能力，是否与你的职业价值观相符，然后在付出行动。

3  如何判断自己适合什么职业？兴趣所在，能力不符还在继续坚持吗?

一个职业具备职业技能，从个人两个维度出发，就是个人的能力以及兴趣。个人能力可分为专业能力，可迁移能力，个人管理能力。在学职网上有很多自评测试，帮助你判断你的能力。作为某些专业岗位，比如程序员，需要很高的专业能力，可迁移能力和个人管理能力能为你以后的职业发展提供参考信息。对于个人兴趣，可以用霍兰德职业兴趣测评帮助你分析，在霍兰德职业兴趣测评中，兴趣可以被归类为6 个大类。R、A、S、E、I、C。一般会有3 个代码符合你的兴趣。在3个代码中，选择你最最突出的，如果这项工作和你的3个代码一个都不相符，那你需要考虑是否换工作了。如果这项工作的主要工作内容，是你的兴趣所在。可能只是能力不符，你会有挫败感，那你就需要多花时间提高能力，这种挫败感是短期的，坚持学习下去就会成功。

4  职业生涯规划如何做顶层设计？如何能更快地打通晋升通道？

职业规划不是晋升攻略，是帮助你解决职业问题的方法论。一个企业或者一个职业的晋升法则一般在企业手册里或者职业评级中有明确的指导。比如产品经理这个职业，从产品助理-->初级产品经理-->高级产品经理-->产品总监-->部门负责任 -->CEO 这条路径中，每一个职位都有工作描述，如果你的能力能胜任工作描述，自然你就有这条职业通道的快速通行证。确定一条道路是最主要的工作。很多大企业的人力资源系统都会有明确的晋升通道。中小型企业则没有指标型的政策。但中小型企业很有可能是告诉成长型，即使你能力达不到，但企业有需要也会把你放在更高的岗位，只要你能力比较突出，能者多劳。选择什么样道路还是需要看你的职业价值观。

5  怎么在求职初期，快速了解一个企业框架和我所需要做的工作，并规划自己的职业生涯，如果这个行业我完全零基础，怎么办?

这个事业关于职业信息收集的问题，一般通过三种方式来整理：检索、访谈、实践；检索一般通过互联网搜索的方式来了解，如果是了解公司，可以上一些求职类的APP，都会有公司的简单介绍，问答社区也会有员工或者前员工对于公司的评论。注意互联网上的评论信息很多带有主观想法，请理性参考，作为行业信息，可以在网上获取一些行业报告。其次就是访谈，可以找你想去了解的职业的在职人员了解，通过询问他们日常工作行为了解你是否具有能力能胜任这份工作。招聘会和一些社区也是能接触到这些人的地方。最后，亲生体验是最为重要的，你可以假装作为客户去了解企业，也可以去实习以及做志愿者，参与到企业社区中去。

6  虽然现在已确定发展方向及明确方向，但是还是希望能给会计行业入行两到三年者一些建议，比如相关行业特征，所需具备职业素养及相关要求等?

了解行业信息有很多方法，看上一个问题。我并不是金融行业、会计行业的从业者，推荐一个平台给职场新人，unicareer里面有专业的人的课程帮助你了解。

7  工资、职位、加班、前景什么比较重要?

这是一个职业价值观问题，在明尼苏达职业价值观中，人们一般有13个维度的考量。你可以做一些职业价值观测试，看看你自己的职业价值观中那些维度是你比较在意的。职业价值观也会随着年龄的增长，身份的改变而变化，所以职业价值观测试是你需要反复测试的工具。

8  36岁，二孩妈，会计中级职称，国企会计。感觉现在年纪很尴尬，提升很难，国企压力也大，但是今年大面积裁员潮，出去工作也很难。目前准备注册税务师考试，希望给个职业发展建议。

这是一个典型的职业咨询案例，需要运用CASE原则来具体的分析。建议可以做一个专业的咨询。从职业发展的阶段性来分析，匹配，适应，平衡。应该是平衡阶段。这个阶段，个人身份，职业价值观，兴趣，能力各个方面都需要找到一个完美的契合。可以采用生涯彩虹图，看看你在个人身份上作为母亲，子女，工作者的三个身份上是否时间精力分配有问题，然后去调整。

9  孩子高一，如果职业测评和孩子兴趣相去甚远，应该按照测评优势学科引导孩子，还是按照孩子兴趣补齐短板（任重道远）

一般的职业测评往往都是能力测评，而孩子的兴趣也是可以引导的。符合能力或者兴趣的工作都是职业发展初期都可以选择的方向。这个阶段的孩子，更重要的是了解更多的信息，职业的专业技能，行业的信息。找到能力和兴趣重合最多的专业和职业作为目标努力学习。在职场中如果能力不足会缺乏成就感，如果兴趣不够会缺乏动力。早期的职业规划咨询可以帮助学生更加了解自己，从而找到能力和兴趣相符的职业。

10  今年33了，一直做互联网产品经理这一块，女，已婚没娃，在考FRM的证，想转行做金融这块，但是职场现在都要小年轻，真的很迷茫，不知道要怎么走~

从互联网产品经理转换到金融行业的什么职位？对于职业生涯中期来说转换行业，最好就不要转换岗位，积累行业知识与人脉，能帮助你适应转变期的资源是最重要的准备工作。职场现在需要的并不都是小年轻，如果是，那你就看错了岗位，很多岗位是给小年轻准备的。就拿产品经理这一个岗位来说，对于刚入行的新人，产品助理，用户分析等都是初级岗位。那你是否了解过金融行业的中级岗位。由于你拥有产品经理的工作经验，先进入互联网金融公司做产品经理可能是比较好的过渡。

11  如何给自己定位一个目标，不知道下一步该怎么做，不知道该选择什么行业。望指导。

对于职场新人来说，可以先从你的能力能胜任的岗位着手，也可以更具你感兴趣的岗位做为规划的目标。如果从胜任度上匹配工作，在工作前期你会拿到比较不错的经济回报，但可能缺乏兴趣，会导致工作动力不足。那从兴趣的角度出发，你会感到工作比较轻松，但由于回报不如期望的那么高，有可能会感到压力。建议做一次职业咨询，从了解自己出发，帮助你更好的定位问题。

12  三十四岁的职场妈妈，到了这个年纪想转行，却又发现年龄成了不可逾越的障碍，请问在年纪面前怎样看待转行这件事？

对于拥有比较长的职场时间的咨询者常见的问题是适应问题或者是平衡问题，得分析为什么要转行的原因。年龄绝对不是职场上不可愉悦的障碍，因为随着年龄的增长，经验的累积必然有新的岗位和职位需要有经验的员工来担任。找到适合你的发展方向是咨询师能帮助到你的。需要更具你的问题进行分析，建议可以找咨询师进行咨询。

13  "1.必备技能（区分必备技能和加分技能）

个人的技能分为专业技能，可迁移能力，个人管理能力。一个人的能力如同漂浮在大海里的冰山，必备技能也就是专业能力，是常常被人看见和考察的，但可迁移能力和个人管理能力一般认为是加分技能，也没有很多测试能帮助你测试能力的高低，一般通过个人履历来进行分析。比如拿销售这个岗位来说，对于销售产品的了解是专业能力，销售技巧是专业的能力。那加分的可能是同理心，沟通能力，记忆力等这些在其他事件中也可以运用到的可迁移能力。

  2.如何判定一家公司的成长空间"

首先得分清楚，判定一家公司的成长还是个人的成长？对于个人成长，一般公司的人力资源部本会介绍职业的晋升通道，员工培养体系，学习资源等。

14  对于一个在岗位上工作多年，已经熟知本岗位所需的知识和技能的人，他是继续留在原岗位日复一日的重复呢，还是另辟新径，离开舒适区向未知进发？同时请考虑他已经不年轻了。

这个问题需要详细的咨询帮你做分析，但从问题的信息中做简单的判断，“日复一日”“重复”加重了对相同工作的强调，提问者内心是想做出点改变的。可是因为年龄问题，让他多了一丝困扰。这是典型的职场中平衡的问题，显然他对工作的内容重复感到缺少挑战和成就感，所以可以尝试在当前工作上可以尝试新的机会，比如公司的内部的分享会，培养新人等。不建议完全的投入全新的未知的事业中，需要缓慢的过渡和平衡当前的生活。举个例子，一位员工是一个优秀的销售精英，但重复的销售工作让他感到了缺乏动力，一次偶然的培训师的代课，让他感到把他的成功经验分享给同事让他感到有了新的成就感，慢慢地他从一线销售转型成了公司内部的培训师。

15  读在职研究生是否有必要？如有必要，大概在什么阶段读比较好

这个问题需要分析，为什么需要读研？是需要提高技能，还是未来升职的岗位需要研究生学历。一定要带着目标去做一件事，这样你才能分析它的利弊（Prosand Cons）。一般来说研究生是某些高级职位的门槛，比如一些技术研究岗位。也是学术道路的起点，所以既然是转折点，那应该尽早的确认目标做好规划。

16  如何准确挖掘天赋，并与相应工作结合？

天赋一般是兴趣和个人特质的结合，用一些个人测评可以帮助你更加了解自己。比如霍兰德职业兴趣测试。一般人和工作都可以赋予霍兰德的六个代码，所以找到与你匹配的工作是职场的第一阶段。

17  针对不同年龄段的职业规划？分别是20、30、40、50、55？

职业规划不是根据你的年龄进行分析的，职业生涯分为三个阶段，早期的匹配阶段，中期的适应阶段，后期的平衡阶段。具体问题具体分析。假如一个人到了40岁，突然想做厨师，即使他在其他岗位上工作了20年，对于厨师这个职业，他也遇到了匹配问题。如做什么菜系的厨师，在什么样的餐馆工作，工作时间等一系列问题，运用生涯规划中的方法论，帮助他抽丝剥茧找到最适合他的工作是咨询师的工作。

18  我规划的事都被人工智能代替了。新规划就是回农村养老

确定你的职业价值观，如果回农村养老符合你职业价值观中前几位维度，那你一定选择了你最幸福的生活，恭喜完成职业规划的最终目的。

19  怎么知道自己擅长做什么工作？怎么认识自己

通过一些职业测评可以帮助你认识自己，学职平台是学信网下面关于职业规划的网站，隶属教育部，上面的测试免费，可以帮助了解自己。

20  2008年985/211学校本科毕业，加入通信行业，已成家，一儿一女！由于工作性质，需长期驻扎在外省！随着年龄增大，接近35了！对自己何去何从比较迷茫！

比较典型的职业后期平衡问题，需要咨询服务帮助你分析。家庭与工作之间的平衡应该是你感觉到迷茫的主要因素之一。

21  职场之路遇到瓶颈是继续留守以待还是应该辞职离去寻找新的起点？

应该了解咨询者所题问题的瓶颈是什么，有些瓶颈是需要克服的，有些瓶颈可能是工作给你带来的不符合你的职业价值观，那么应该找到符合你当前职业价值观的工作，或寻求内部转岗的机会。

22  中年(35岁)职业转型问题

回答如问题21

23  到中年了，还可以职业规划吗？

回答如问题17

24  我以前学设计，大学毕业就相当设计师，爸爸非逼着考机关，现在好了，机关是考上了，感觉自己也废了。曾经就不是很精的专业技能荒废了，也不知道目标在哪里，感觉每天就是碌碌无为，在体制内被慢慢煮。。报表，材料，拆违。。哎。无法自救。

如果你是在职业发展早期，可以尝试换工作，如果你选择了这个职业，那就应该学会适应和平衡。你可以在个人时间的时候尝试一些设计的项目，比如一些设计的外包网站上会有一些有报酬的设计任务。慢慢的积累自己的作品，了解设计师的工作是否符合自己的职业价值观。为未来的选择做好准备。

25  请问在校大学生可以为未来的就业做什么？比如在校时可以培养什么能力、毕业时应如何选择就业方向等等，谢谢

对于大学生来说学好专业知识是最为基础的任务。然后抽出时间了解你感兴趣的职业，可以从你想去的公司着手，看招聘信息，那些职位符合你的能力，然后再针对性的培养。就业方向，建议选择规模比较大，公司时间比较长的公司。因为对应届生有很多培养项目。那如果有能力和抗压力比较强，好的创业公司也能让你从实干中成长。前期的调查工作尽量做到完善，才能为你的选择提供帮助。

26  现在的工作做的挺好也挺开心，但是对未来很迷茫，这种要怎么规划？

现在的工作可能是符合你的兴趣、能力、职业价值观的工作。你很幸福，但对未来迷茫可能你考虑了未来个人身份色彩的转变，公司内部又没有明确的职业上升通道。建议可以从你当前职位所做的工作为基础，看如何在这个职业上升级。比如，如果你当前是做产品经理的，如何做到产品主管，产品总监可能是你短期的规划。

27  三十多岁应该如何面对一个工作八年了年薪只有十万的工作？是继续搬砖还是另寻他处~

这是一个职业价值观偏离产生的问题，根据明尼苏达职业价值观理论，一个人对职业的判断有13个维度。成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。可以做职业价值观测评，帮助你发现你主要关注的那些维度，如果收入与财富是你职业价值观最最在意的，可以向你的上级寻求加薪的要求，或者内部晋升的方式开辟新的职业道路。如果内部寻求不到帮助，那寻找新的机会也未尝不可。在确定要做这件事的时候，可以多去与有经验的朋友或者面试一些公司了解外界对你的评价和价值估算。

28  马上35岁，做到小企业的中层，收入在人均之上，但是工作很压抑，想换公司又压着钱，又担心找不到工作，到底要不要换工作？

首先得判断当前工作是否满足你的职业价值观，收入、工作环境、成就感等满不满足。如果都不满足，可以尝试从外面寻找机会。如果基本满足，那就是平衡出现了问题。可以通过咨询帮助你了解工作很压抑的真正原因。

29  辞职是不是一种不负责任的表现，尽管你的身体已经完全不能继续支撑。还有因为身体原因裸辞以后怎么面对自己。感觉自己很失败

家人，生活，个人的健康，工作都是一个人生命中需要经历的事件。人生是追求幸福的过程，如果辞职在家把身体养好能为你未来的生活打好基础。那你其实做出了正确的决定。当前的挫败需要你认清自己，分析自己的问题，然后针对问题来解决。再一个，当你在工作期间身体不适，你应该向你的雇主寻求帮助，不需要独自面对问题。

30  想考研，年龄也大了，很迷茫…

问题不具体，可能需要专门的咨询。简单分析一下，可能咨询者想从当前的工作中抽离一阵时间，有可能职业晋升遇到了门槛，加上年龄等因素。需要通过职业规划的方法论帮助了解自己和问题。

31  "理工科技术出身 放下专业转向管理岗位是否合适？有什么需要注意的？"

管理岗位应该也分技术管理岗位和行政管理岗位，专业能力绝对是一线工作者转管理的优势，做管理也需要有专业知识的辅助才能帮助你手下的员工。在转岗之前应该多与有经验的同事交流，提前发现问题。

32 升职成为基层主管，如果薪资浮动有限，谈薪资会不会影响在公司的发展。

合理的与公司沟通是不会影响发展的。一个公司应该是有一个相对公开的薪资体系，根据职位以及贡献的薪资架构。如果你信任这个体制那薪资浮动就是科学的。

但每个人都有自己的需求，公司也会考虑个人情况。你需要更多的薪资是因为家庭、教育等有需要用到资金的地方？公司有没有免息贷款的福利？或者就是觉得给的少，你可以看看公司给的工资是否可以匹配你的能力以及资源？有一个方法是，你可以去通过面试其他公司来确定你的价值，如果你的能力在市场上得到了认可，你是有理由去和公司沟通的。

33 毕业工作一年了，本科专业统计学，目前每天的工作数据运营取书做报表，感觉每天都很迷茫在公司晋升不易，学不到新知识。希望未来从事数据分析挖掘类岗位，是应该裸辞考研还是在职考证转行？

首先我个人觉得裸辞如果不影响到你的经济问题和个人生活质量，你是可以任何时间裸辞的，因为你个人觉得需要花更多的时间为你自己工作而不是企业。Self-employee 是国外比较流行对裸辞的一个说法。通过对于你对问题的描述，是你觉得工作给予你的没有满足你的预期，所以你感到不适应。首先你是否能判断公司能满足你的期望，有没有可能你达到某个能力或者成就，就能满足你对工作的期望？如果有，你就应该朝着这个目标努力。建议做一次咨询，让咨询师详细的了解你的问题，帮助你分析。

34 在读，发现自己的专业就业前景不佳，如何抉择是否需要转行？比如工科转IT与经融。 如何对各个岗位的实际工作内容，强度，晋升空间有真实正确认识？如何衡量自己的能力与需求是否适合。是否有专业咨询机构推荐？ 对自己进行正确认识和分析，了解优劣势，比如性格，适合的工作种类，真实欲求，心理分析等

对于在校学生，有免费的资料，可以上教育部的学职平台了解。现在已经有了一些专门的职业咨询机构了，可以上网上搜索。由于没有付费体验过所以我不做推荐。学职平台上已经有很多测试可以帮助自我分析，如果需要专业的反馈还是需要找咨询机构。

35 人到中年，没一技之长。该如何规划

从咨询师的角度来说，需要了解你要解决什么问题，有问题才能有规划。从字面上了解，“年纪大，想快速掌握一门技能是不是你想解决的问题？”

36 职业生涯应以兴趣为导向还是以专业为导向？如果二者冲突，应如何抉择？ 

专业为导向就是以能力为导向。早期寻找职业，可以从这两个方向出发。以兴趣为导向找到的工作，你会很开心，但有可能工资不高，没有成就感。以专业为导向，企业会愿意为你的专业能力付费，工资会比较高，但有可能你不开心。所以你的职业价值观中如果收入比兴趣要排位高，那应该以专业为导向。

37 如何成为一名职业生涯规划师？需要哪些职业技能？ 

可以参加职业规划师培训，http://www.chinancda.org这个网站是国内授权的机构认证的网站。职业规划师经过培训后可以获得职业规划的基本知识，咨询方式，咨询手段以及写咨询报告的方法。

38 跟这位大咖有一点小小的交集，目前在系统公司工作，从项目经理正在转型产品经理，希望能得到一些意见？

如果是内部转型，那其实对产品的了解，团队的认识都有了充分的准备了。所以产品经理的工作方式可能是比较欠缺的经验了。可以多向同事请教，你的转型应该不难过渡。 

39 一个普通二本院校计算机科学系信息安全方向的大二学生给怎样为以后职业生涯做规划，本人想多学点技能，但据说学历更重要？所以，想知道现在的公司到底是看中学历还是能力?普通二本院校学生有逆袭进谷歌等大厂的机会吗？

如果你能力足够优秀，那些大厂会主动找到你的。国内外有很多信息安全大赛，你可以尝试以更加突出的方法让这些公司了解到你。如果你和其他学生一样，仅仅通过投递简历方式，那你就需要有令人眼前一亮的经历了。学历和能力都是公司参考的依据，如何展示你的能力是你要思考的一个方向。参加比赛是一个，进入公司实习也是一个，为google的开源项目做贡献也可能是一种方式。

40 35岁的妈妈，应该怎么规划自己职业生涯

这个问题需要了解更多的信息才能发现问题，分析问题。建议做一次专门的职业咨询。

41 请问分享的老师，当孩子的理想职业与现实职业需求格格不入，该怎样做出选择呢？谢谢！

我们可以先分析孩子的理想职业与现实职业有什么差距。有没有能从事理想职业，现实职业能不能晋升或者过渡到理想职业。然后看孩子当前的职业价值观是什么？理想职业符合职业价值观么？现实职业又有哪些不满足职业价值观的。要以发展的眼光看职业生涯，做选择时，以职业价值观做为量表。

42 毕业四年了，土木工程专业，在房产开发公司工作，其实不是很开心，因为工作越久越觉得不是很适合这个专业领域，一直想往经济金融转，对目前这个状况，老师有什么建议么，谢谢 

咨询者拿现在的职业，房产开发公司的工作与金融工作做对比，现在的工作让其不开心，显然是工作给予的不能满足他的期望，也就是不符合他的职业价值观。对于现在这个状况，我们得分析现在职业哪些条件不满足需求，是工作环境，收入，还是自由度。当前环境有没有可能改变，如果不能改变再考虑换也不迟。如果决定要换，那也得做好规划。如果自己能力不足，是否能接受收入降低等变化。