当主流价值观认为“选择比努力更重要”的时候，我们要警惕这种观念带来的影响，这就像是一种确定性期待，认为只有做出了正确的选择，才会为之努力，否则“方向不对，努力白费”，于是又开始了新一轮的选择。
在职场中，频繁跳槽就是这样一种典型表现，这样的职场人往往秉持着“选择比努力更重要”的思维模式，遇到不顺就倾向于用跳槽来解决问题，而忽略了努力的重要性，任其发展会变成一种限制性信念，阻碍其职业发展进程。
当面临重大选择时，如何打破对确定性的期待呢？可以问问自己：在未来5年，我的能力和资源同现在拥有的相比，会有什么样的改变呢？如果带着那时新的能力和资源回到现在，我的目标和期待会有所调整吗？
你会发现，当下的最好选择，不一定是未来的最好选择。用未来视角看现在，你要做的更多是努力而非选择，努力让自己掌握新的能力和更多的资源，这将反过来提升我们做选择的能力和质量。
曾国藩说“不轻进，不轻退”，也就是在做选择时不冒进，做出选择后不轻易退出，让时间和势能放大坚持的力量，从而获得更多的回报。
