朋友近来工作不顺利，对领导意见颇多，我安慰她的同时，顺便弄清了事情的来龙去脉。我这位朋友在国内一家很有名的集团企业下属的分公司工作，这个集团企业最早是依附国内Top1大学，作为其附属企业创立的(你们应该都知道是什么公司了吧)，由于企业的性质，下属的很多公司都是该大学里的老师们组团依靠技术创立的，后来那些老师们也都在公司中占有股份，在大学教书的同时也在公司里担任职位。
她的领导就是这样一位身兼两职的公司中高层，领导虽然是位高知分子，但是显然情商没有智商高，为人很是自私刻薄，手下怨声载道，平级们也对他是欲除之而后快，简单的总结，这个人就是一个什么事都不想做却什么便宜都想占的人，不要惊讶，并不是所有的大学教授都是名副其实的。
朋友当年初入职场，心思单纯，竟误认为领导是个值得人尊重的好领导，所以尽心尽力为他分忧，并随着部门人员的渐渐凋零，承担了部门大部分的工作，领导也一直在表面上和她很亲近，但是中间发生了一些事，朋友终于发现了领导的阴暗和猥琐，于是爆发了，她在工作中开始变得不配合，在和领导的交流中也开始发泄自己的情绪，她和我聊天的时候，气愤的说“我要让他知道我的厉害，我不做工作了，看他找谁做，要他点颜色看看！”
作为朋友的我表示，如果这份工作还有价值就坚持下去，只要整理好自己的心态就行，如果已经没有任何的价值了，就离职寻找更好的工作机会，犯不着为了恶心别人把自己搭进去。
她在怒火中显然听不进我的话，但是我更想说的其实是，你留下来除了折磨到你自己以外，没有任何的用处。对那位领导来说，她仅仅是其手下的一位普通员工，由于工作并没有什么技术性，所以是很容易替代的，对于公司的负责人来说，更是仅仅有过几个照面的路人甲，就算平时对她如何亲切，也绝计不会越级来关心她的喜怒哀乐，如果继续这么对抗下去，毫无疑问受伤的会是她自己。
朋友的心态会有这么大的转变，显然是由于一直都没能给自己一个正确的定位。这也是我们在人际交往中常常会犯的毛病。就是把自己做事的态度和别人对我们的态度挂钩，而是忘记了我们做事的初衷。这些归根结底是由于我们打心眼里觉得自己很重要。
你若觉得自己很重要，就会觉得别人很关注你，也就很容易注意别人对你的看法，进而很容易受到这些看法的左右，忘记自己最初的目的。若是某天这种鼓励你的关系产生了变化，那么你的动力就消失了，本来分内的事情也变成了不能继续了。听起来虽然没有逻辑，但是事情确实是这么发展的。
别人眼中的我们，和我们眼中的别人一样，都不重要。所以，还是希望我们在社会生活中能够认清自己，看轻自己，坚守住本心，做好分内的事情，其它的就看做浮云，挥一挥衣袖，不要带走了！
