【职场创意面面观1】
这几天单位招聘，发现最近找工作的同学好多啊，我们招3个人，却收到了4、500份简历，而且还在陆续收到。看了这么大量的简历和集中面试，今天我就跟大家聊聊创意是不是能在招聘中用到。
答案是肯定的，不过还是有很多注意事项。
一、用在哪？
1、简历加分项
用人方一次性看几百份简历，真的不见得你能中选。干练的照片和干货的内容当然是必须的，不过还有3个小地方可以适当展现一下创意，加加分：
（1）模板：简洁大方，视觉上能突出成绩的模板优先。
打动用人方的永远是你的工作能力，影响力、数据、成绩之类的，一定要写在第一页，如果拖几页才能看到的，可能就没机会被看到了。
有点色差的模板更好，这样视觉上更容易聚焦到你的成绩上。黑白双色最好，别超过三色。美编除外。
（2）作品二维码：
作品一定要附上，拿得出手的作品可以用二维码方式摆上去，既独树一帜，又便于用人方提前了解你的实力。
（3）其他优点：
如果有一些能展现你好学、坚持、肯钻研、能吃苦的特点的爱好，可以写在后面。比如坚持4年早起晨跑，一年阅读了多少本书、曾参与哪些大型公益活动之类的，非常加分。
2、面试加分项：
（1）自我介绍：三个标签
三点式在哪里都很适用，如果用三个标签介绍自己，既用关键词快速表达了自己的特点，又让用人方觉得你很有条理，第一印象会很好。
（2）作品存手机：
简历上一般比较简单，可以直接把作品存在手机中，随时调用，为双方节省时间。
（3）你还有什么想了解的吗？
这个时候说点你对用人单位本身应聘工作相关的一些思考，提前背书的效果在这里就可以展现了，还没正式入职就已经在思考工作了，不让人留个好印象都难。
3、告别时
一般面试完就再见了，但我曾经面过一个女孩，她告别时的一个动作，让我们当场拍板录用了她。
当时她走到门口后又返回来，说我最近在家里没啥事，你们如果有什么需要写方案或者收集资料之类的事情，都可以给我做，录不录用没关系，也不用任何报酬，我就是想通过这些来跟各位老师学习。
她本来现场表现就很不错，加上不怕吃亏的心态，让我们对她的好感度飙升。
二、别瞎用
1、简历样式别太浮夸
你用了一个很有创意的模板，吸引了HR的注意，但简历内容平平，那就会给HR一种心理落差，甚至有些hr还会认为投递这个简历的人不靠谱，被贴上这样的标签，在第一印象上就输给了别的求职者一大截，就更不要说后续发展了。
2、真才实学最重要
真实真实真实！重要的事情说3遍。
切记，简历中的一切内容自己都要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。
千万别拿别人的成绩来凑数，自己心中没点货，基本上很可能在面试中穿帮。昨天我就遇到一个小伙子把自己的简历吹得特别好，还说做了一个双十一2小时创造百万订单的成绩，可是面试时一问，他居然连项目策划是什么名字，具体靠什么吸引了用户都答不出来，瞬间被PASS掉。
千万确保信息真实，别瞎创意，一旦发现你在说谎，录取几率就是0。
职场创意，能用的地方很多，明天我们继续。
今天的问题是：面试时，你曾经遇到过让你尴尬的事情吗？
