一家好公司最重要的两点是什么“一是好的工作氛围，二是好的老板”

去过海底捞吃饭的都知道海底捞的服务好，海底捞的员工干活都很强烈，很带劲，为什么？海底捞的收入高么？海底捞发喜点么？现在正常的办公楼办公条件都要比他们好，没有烟熏火燎的那种环境，但我们经常会觉得海底捞的人干活那么好玩，开心，这个值得学妹来总结。

海底捞营造氛围的方法真的很吓人！

他们会给员工配保姆，员工回到宿舍后什么都不用干，保姆就已经收拾干干净净了，所以海底捞的员工会觉得我服务你们也有人服务我；海底捞允许员工谈恋爱，比如前台和后厨谈恋爱了就立马给他俩租个小单间，不需再住集体宿舍；海底捞给员工的工资发两份，一份当月发给你，管吃管住，发点零花钱就够了，另一份寄回老家去，让乡村父老人脸长光；海底捞营造氛围最狠的方法就是给员工发离职嫁妆，员工离职就送大红包，一个店长离职给八万，区长离职给一家店；所以海底捞的员工就学会在店里营造氛围。

当然，我们今天要吐槽的不是氛围，而是大老板！

网友小刘（化名）：

我是19年前刚来这家公司，最想给老板的一句话是:” 讲好嘅涨薪变降薪，食屎啦你！“刚来公司时我和老板欣喜若欢的达成一致，也说看我三个月的能力来决定我的转正工资，我也同意了，共同为公司的梦想而奋斗，但在我接触公司的三天之后才发现公司的情况不是想象中的乐观，公司的管理模式和制度根本不像话，人员缺失，走的比招的还快，老板还一直觉得招的员工都是乱七八糟的，结果我一个干着五人的活，凭着个人经验和能力做好公司的大部分工作，转眼三个月的时间到了，我兴高采烈的和老板提了转正的事，结果，且不说拖了1个半月才给的答复，老板和HR:”我同你讲，我们非常欣赏你的能力，但你能力还是有缺陷，你的转正薪资达不到那个要求，要降转正薪资，但你已经比同龄人的薪资高了…”，当天我就申请离职了，食屎啦你！

网友小新（化名）:

我是17年中旬来到这家公司，老板看起来很和善，感觉老板是好人这家公司也不错，就留了下来，刚开始工作的很顺利，同事很友好和善，但同事们都对这个公司无好感，老板人挺不错的，怎么会这样？我也没多想，直到来公司一个月后我去申请电商所需要的资金时，才发现，老板真的抠抠抠抠到不行，刚开始我备了三个性价比较高的方案给到领导，结果领导直接反回说这些价格太高，说再找价格低点的，我就再找两个方案给领导，结果又说这个是否能达到目标？可不可靠？时间那么长？能否先付一半钱？我在想那有刷单给人家付一半的钱的，就这样拖拖转转比预计划的拖了三个月，就在我快奔溃时，老板把我叫过去，骂了我一顿：“你们电商怎么搞的，3个月过去了一点进展都没有，你们都是白吃饭的么？”，我…

网友小红（化名）：

我是刚毕业就进到这家公司，因为人长的还可以就成了总经理助理，嗯…，外加客服和行政，刚来第一天就被总经理要求一起去应酬，和一堆老男人吃饭喝酒，期间还有男的偷偷摸摸的占我便宜，我本以为总经理会帮我解围，结果她看都不看一眼，最后她在车上和我说：“嗯，你今天干的不错”，我差点就哭了，我太难了，但认为工作本来就不易，想继续磨练下去，接下来的日子让我了解到总经理这个人，叼装、刻薄、自恋、爱忽悠、贪小便宜、只有员工的错、拿到的钱永远不会还等等性格，就连公司空调坏了这件事申请了几个月到现在都直接一概而过，我就想着公司有这样的领导是怎么活的？在职期间走了不少20多位员工，这公司迟早会拜拜，于是我隔天就离职了…

每年有几千万年轻人闯入职场，就像一群梅花鹿涌入社会丛林。职场如江湖，年轻人光有满腔热情、充沛精力还是不够的，还要有立足当下、着眼长远的格局。所以，对于年轻人来说，现在的不喜欢工作只是暂时的，总有一份适合自己的工作，有一群志同道合的伙伴和老板，一起为未来而奋斗，认识工作的花花绿绿，才知生活的多彩多姿。

评论你最想对老板说的话:

柠檬（化名）：“老板你可不可以不要那么色？”

冷币（化名）：“老板你不要老在我周围走动啊”

小刘（化名）：“老细讲好嘅涨薪变降薪，食屎啦你！”

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