女生A：30多岁，已婚，育有一子，不会开车，不懂新媒体、互联网和移动互联网，原来从事过会计，目前希望换一个新工作。
女生B：20几岁，大学刚毕业，未婚，会开车，对新媒体有所涉足。
两人同时到某互联网公司应聘。两人都顺利通过笔试，进入最后面试阶段。
公司经理同时面试两人，经过简单询问，最终决定录用女生A。
公司经理在后来的报告中写道：虽然女生A年轻较大，并且已婚，还不擅长新兴行业，对比起来相对弱势，但这恰恰是女性在职场中能够长期稳定从事一项工作的重要因素，也将具有更加强烈的责任心。
员工的责任心和稳定性对一个公司来说相当重要。这也是为什么很多公司不愿意聘用新人的重要原因。因为培养一个成熟的员工非常不容易，然而最不容易的是将培养成熟的人才长期留下来。
现在很多新人到公司任职，主要目的就是“镀金”，积累职场经验，为以后更好发展打下基础。该公司之前招了一位毕业女生，刚培养好，女生就提出辞职，说要回家结婚生子，实则是跳槽到北京一家公司任职。因此，从公司角度出发，更愿意聘用一个像女生A一样的成熟员工。
事实证明，经理的判断是正确的。女生A虽然不会的新技能很多，比如不会开车，不会新媒体运作。但经过两个月的培养，女生A拿到了驾照，新工作全部学会，效率比一些老员工还要高，因为之前她干过会计，心思比较缜密，完成工作的质量排在整个公司前列。
女生A的应聘成功，不仅是因为她有家庭有压力有责任感，还与她自身的个人信仰和优秀的道德品质密切相关。虽然道德品质和个人信仰不是录用人才的标准，但绝对会为应聘都加分，甚至会起到确定性作用。
有一次发工资时，公司对业务突出员工发奖金进行鼓励，因未提前通知。所以，当她发现自己卡上数额多于工资时，找到财务要求退还，最后得知是奖金时才作罢。
半年后，经理安排女生A协助朋友完成一项工作，朋友在工作结束后，非常客气地发了个红包给她，可能出于对会计制度的敏感性，她当时被吓到了，把红包又送回去，但是朋友没有接。
她回来对经理说：“红包还是放在你这里吧，后面你还给你朋友。”
经理说：“没关系，红包你收下，这是对你的感谢。”
她回应了一句：“我做事，公司已经给我发了一份工资，再收红包就是贪婪索取。”
一年以后，女生A被公司破格提拔为项目组组长，负责公司一些重要项目工作，工资也提升了好几个档次。
女生A能完胜女生B，可以得出当前公司用人导向。员工年龄、专业能力固然是公司应聘条件的重要选项，但公司更加注重人才责任心和稳定性的考核，甚至将个人品质和道德修养也作为应聘的重要参考。因为，能力可以一点一点培养，但员工的品德品行培养却不是一朝一夕的事，甚至可能是“本性难移”，为公司发展埋下隐患。所有，作为应聘者，在注重提升自己技能素质的同时，不要忘记修炼自己的内涵品行。当你具备别人不具备的能力时，你才会被伯乐相中，成为他人羡慕人“千里马”！
