近日,自治区组织部长会议在京召开。会议强调,“要坚持严管厚爱相融并重,激发高质量发展担当作为活力。”敢于担当、善于作为是新时代好干部的职业素养,各级组织部门要坚持正确用人导向,自觉扛起选人用人的政治责任,持续做好关心关爱干部工作,把激励干部担当作为放在高质量发展大局中系统谋划,从党和国家事业长远发展大局出发选干部、用干部,推进干部能上能下,进一步加强干部队伍管理,建设一支忠诚干净担当的高素质干部人才队伍。
以“铁心”选拔,严格选人用人制度标准,把准担当作为“度量衡”。事业兴衰,唯在用人,用人之要,重在导向。对干部的严格要求和选用标准是为了党的事业有人想事、有人干事、有人成事,是干部队伍建设的制度要求。选用人才,要把好“政治关”“廉洁关”,要把政治素质考察作为重中之重,构建严密日常监管体系,加强同纪检、公安、审计等部门沟通联系,强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力的深入考察,统筹用好分析研判成果,选拔出政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部进入艰苦条件、复杂矛盾、繁重任务的主战场,为基层发展注入新动能,做好群众满意的工作。
以“倾心”培养,健全能上能下用人机制,架起担当作为“升降梯”。“贤能不待次而举,罢不能不待须而废”,落实新时代好干部标准,要鲜明地亮出了干部选拔的“上”“下”标尺、优胜劣汰机制,有助于形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境,激发好、保护好广大干部的积极性主动性创造性。各级用人单位要从政治高度把握方向,推进“能上能下”机制,不断完善过程管理和考核机制,对德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的已“下”干部,给予“再上”的机会,让干部有盼头、有干劲,真正打通能上能下的“循环关口”,激活干部想干事、敢干事、干成事的精神气。
以“柔心”相待,坐实关心关爱激励举措,搭建担当作为“挡风墙”。培养干部要坚持严管与厚爱并重,既要从严要求,又要关心关爱。各用人单位要建立健全干部培养机制,完善干部实践锻炼、轮岗交流、服务保障等工作,坚持岗位锻炼为主、培训教育为辅的培养模式,大胆给干部搭平台、交任务、压担子,提高干部素质和能力,增强干事的信心和本领,全方位立体化完善举措,加大干部待遇保障力度、促进干部身心健康、健全关怀帮扶机制等措施多维度并举,大力出台激励干部担当作为的制度机制,让干部轻装上阵,无后顾之忧,不断提升干部的获得感和幸福感,激发干部在干事创业中强本领、敢担当、有作为。
(新疆阿勒泰地区青河县委组织部 伊猜猜)