所有不以涨工资为目的的工作都是穷自矫情。
明白了这点，一切问题就都简单了：人在职场，就让那些自尊心、虚荣心、优越感和一切不能被市场估价的虚头巴脑的东西都走吧。
在职场，光会干 活不会待人或者光会待人不会干活的人，都成不了大器。想要成为职场达人，不管是走管理路线还是走专家线，都需要两手抓，两手都要硬。
在职场这个江湖里，想搞定“人事”，必须从了解你的上级开始。
控制好情绪：这一点对经理人是最重要的。尤其是女性经理，很容易情绪化，所以对话时，无论是措辞、语速、语调，还是姿势及肢体语言，都要保持平稳，不能随着下属的防御行为带来的激烈情绪而变化。
有些领导招下属的特点：能力上是平庸的，态度上是听话的，容易驾驭，不会威胁到自己的地位，而对能干的下属则采用“胡萝卜加大棒”的策略，该用他干活时要尽量激励，而一旦他的风头起来就要压下去，不能让他顺杆爬。
每个人都需要合理利用资源来达到自己的业绩目标，不动声色地把别人当棋子，或自己糊里糊涂地被当作棋子，甚至最后成为一枚弃子，这些都在所难免。若因一时斗气而缺乏对长期职业发展的考 量，是不值得的。
棱角之于职场是很危险的行为，特别是对于级别越高的人物来说。
管理与发展下属的方法：“有潜力的人就培养发展，没有潜力的就让他清楚自己的具体任务和每项任务的合格标准，然后监控他的行为和工作态度。
学习长袖善舞地处理内部人际关系和矛盾冲突。明白自己要在这个公司获得什么、学到什么、展现自己的什么价值就已足够。做好分内的事，不要尝试去挑战和质疑上级，因为他的算盘只会比你打得更快，所思所虑只会比你更多更远。
