上周五蹭蕊姐的车回家，路上，蕊姐给我们讲华为这样的大企业为什么喜欢招应届的毕业生去培养而不去找有工作经验的工程师？

这是一个特别值得我这个阶段思考的问题。

就像我们职场面试，有工作经验的人，优点是，上手快，但是可能会把之前的工作价值观带到新的岗位上，他已有的价值观和工作方式，是不易改变的。 新员工，上手虽然可能会慢。抗压能力可能会差（因为没经验，总要卡跟头）可是他们是白纸啊，愿意听取别人的建议，虚心学习，可以挖掘的培养的方面更多。 所以现在很多职场也愿意培养新人做管理岗，大概也是这个道理吧。

那么问题来了，你愿意做白纸还是老员工？

不管你得生活，工作给了你怎样的认知，感悟，我想，我们都要学会适当的归零。在遇到一件问题以前。尝试用新的思路去思考问题。静下心来，竖起耳朵，听听别人的心。（现在碎片化信息过于多，我们可能只是学习到只言片语的东西，就当做我们做事的信念，这样的思维很危险。 ）只有归零自己的才能听到别人的建议。归零自己，才能接收新的信息。归零自己，我们才能继续成长。  所以每一次成长的经历，它带给你的，不一定只有痛苦，还有更新……

人生就是要不断地归零，在出发，才更有意义……

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