今天是马小秋陪伴您的第 4196天
【读者提问】
马主席，常听到有人说：这不公平。相信您在管理公司的时候，也会遇到这样的问题：总是会有人以“公平”来衡量自己获得的东西，但他们从没有想过，别人在背后可能付出了比他多一倍、百倍的努力。请问，遇到这样的问题，您是怎么解决的呢？
有感于昨天看到的一条评论，我们生活在人世间，每天都要面对形形色色的人，应对各种各样的事物，这个过程有好有坏、有顺有逆。用什么样的心态对待这些人事物呢？要清楚，任何事情发生都不是偶然，其中必有因果联系，因此，要守住内心的定力，修炼好自己的内在，用善良、豁达的心态，去感染和影响人事物的发展。
这就联系到今天的话题“公平”。首先要理解“公平”是什么？用一个很通俗的比喻，一碗水端平。意指守住内心的定力，公正地处理事情，不偏袒任何一方。那么，“不公平”的现象又是怎么出现的呢？很大的原因在于自己的分别心。以“我”为主，从片面的、局部的角度看事情，这样就很容易出现问题。
绝大多数人，一生都在追求公平待遇。在家庭，希望父母给予兄弟姐妹平等的爱和支持；在公司，希望领导给予所有员工平等的机会和收益；在社会，希望国家给予所有民众平等的帮助和待遇......
作为一家集团的掌门人，我也常常遇到这种抱怨“不公平”的状况。在处理公司事务的时候，我会以整体观来安排人事物，因公司的发展需要，即使在同一层级的领导或员工，也可能会接收到不同的指示和资源，这个时候，个别人就会暗暗比较，觉得这样的安排“不公平”。
其实，公司的发展受内外部环境的共同影响，作为最高领导者，不仅要清楚地认识到这一点，还要懂得如何去平衡这些影响。这就要求决策者针对不同的人，作出不同的工作安排和分配不同的工作资源。这样的工作安排，或许不是某些人想要的，甚至对某些人来说是“不公平”的，但确实最大的维护了公司和全体员工、股东的利益。
另外，在公司里，无论哪一层级的领导，待人处事都要公平公正，这样才能产生好的结果。人无完人，每个人都有短板，思维可能会出现偏差，从而作出错误的决策。我也如此。所以，我常常鼓励别人给我提出意见，且乐意采纳别人的正确建议。公司的发展，从来不是一个人的事，需要众人共同推动，因此，集思广益、广纳良言，是助力公司发展的正道。
实际上，人世间没有“不公平”，一切人事物皆是因缘和合。我们遇到的每一个人，面对的每一件事，都是上天最好的安排。很多人的烦恼，是因为“不公平”产生的，而“不公平”又源于自己的心。我们常说，心能转物。当你遇到不想见的人，经历不愿面对的事情，要敞开自己的胸怀接纳，把“不公平”转变成公平，把烦恼转变成快乐。
最后，分享一句富有哲理的话：欲知前世因，今生受者是；欲知来世果，今生作者是。苦乐相随是人生常态，没有不公平的事，只有不公平的心。总是带着消极的情绪，人生迟早会出问题。幸福就在当下，那就把握当下、展望未来。
