今天的主要课题是激励，感觉有一些意外，从来没有认识到激励还有那么多的理论、方法和内容。激励貌似是我们生活中很平常的一件事情，深究之后就发现里面有那么多的学问。没有想到今天的讲师是吴院长，院长个人很谦虚，说自己很少去授课，但是今天的课程内容真的很丰富，给我带来了很多新的认知。从管理的角度来看，激励貌似只是为了让员工去发挥他的创造价值，更多的是为了公司的利益。但是激励的本质是促进他人的成长，所以不管于公于私，激励都是很有意义的一件事情。
激励的方法有很多种，其中第一点就是赞美激励，人的本性是需要渴望他人的欣赏，就自我而言，我自己就非常需要他人的认可。他人对于我的认可一定程度上是自己的工作动力。然而我自己在赞美他人方面却是有欠缺的。很多话不知道如何去开口，觉得自己会显得虚伪奉承。今天的课程讲述在赞美的过程中，你要去说自己所相信的话。就这一点而言，相信我是可以做得到的。自己渴望得到认可，那么我就要学着以同样的方式去认可他人。
另外，我之前没有认识到的是宽容激励，没有想到宽容也是一种激励方式。刚听到这个名词的时候，下意识的认为去谅解他人犯过的错误，是一种宽容激励。然而我没有想到的是，在公众面前坦承自己犯过的错误或失误，也是一种宽容激励，但是真正的要去做到这一点貌似很难。我经常有时候会反思自己，在工作的过程中或者与他人相处过程中是否会有自己不对的地方，但是却很难做到对他人当面去承认自己的错误，更别说在公众面前去坦承自己的错误。勇于去承认错误，真的是需要很大的勇气。
今天的博弈游戏环节非常的有意思，一开始的游戏规则设定貌似是两小组之间的相互竞争，那么两组之间的共赢应该是最好的方式，虽然彼此的利润率都很低。当然，稍后我们就会发现它并不是两个组之间的竞争，而是全体大家六个组之间的竞争。意识到这一点，那么我们两个小组如何去达成一致，能否抛弃前嫌共同合作，取得最后的胜利才是重点。从一开始，绝大多数小组都会以自我为中心，希望自己是胜利的一方，随着游戏的进行而认清游戏规则，寻找获取最大利益的可能性。从对张婷小组起初的猜疑较劲，到相互合作是一个不断变换的过程。同时在合作的过程中过程中，必须要牺牲一方的利益，来换取另一方更大的利益。牺牲的一方必须对胜利一方有着极大的信任，确认在最终的游戏结束之后，自己可以分享胜利果实。很开心我们小组最终分享了胜利果实，最主要的是我们能对起初有利益冲突的合作小组给予我们的信任，是值得认可的。信任的本质上是冒险的选择，信任就是承担风险，当然有风险，才能有更大的收获。这个游戏教给我的有两个方面，一个是认真游戏规则，另一个是要学会信任他人共同合作。
