2020年初始，一场突如其来的疫情打乱了所有人的生活工作安排，得益于国家强有力的防疫措施，4月起国内疫情就得到了有效控制，各行各业的复工复产也在有序进行中。
疫情虽渐有好转，但很多高校至今仍维持着“远程网课”的教学模式。开学时间迟迟未定，但暑期实习却已按时“报到”。据统计，2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万，同比增长超过4%。而受疫情影响，部份企业在春招时就已呈现名额缩减、春招延迟的情况，应届毕业生求职困难程度较往年加剧。不难预测，这种严峻的情况将延续到暑期实习求职环境中。
2020年6月，实习僧正式发布《2020年大学生暑期实习调研报告》，本次问卷学生样本覆盖25w在校大学生，有效问卷占73.82%；其中58.85%为2021届、2022届毕业生。据报告显示，临近期末仍有近九成学生尚未返校；高校学生对暑期实习高度关注，超七成大学生求职节奏被疫情打乱；到岗时间不定、名额缩减成为暑期求职困局；线上实践项目成为大学生“新宠”。
学生感知
企业招聘下行年，高校学生仍对暑期实习高度关注
疫情之下，各大企业经济都受到了不同程度的冲击，根据实习僧平台数据预测，2020年整体实习生招聘量将呈下降趋势。但调查显示，企业缩减并未影响到高校学生对暑期实习的热情。其中以本科院校（含“985”、“211”）学生最为积极，占到了受访者的近八成。此外，海外留学生求职意识的提升也非常明显。
各专业实习需求量不同，管理学&经济学领跑
在暑期实习求职的大环境下，各专业学生对实习的需求量不同。医学、法学、哲学等专业性极强的学院学生实习需求相对较弱，而像管理学和经济学等学科，由于求职范围没有特别定向，学生更倾向于通过实习体验不同行业，因此实习需求突出，分别以36%和26%的比例领跑。由此可见学生对暑期实习的意愿与各专业的职业出路和发展也息息相关。
临近期末，仍有近九成学生尚未返校
受疫情影响，本学期几乎所有高校都采用了“远程网课”的形式进行教学。如今六月已接近正常学期的期末时间，但仍有近九成学生表示尚未返校，并且其中只有15%的学校明确了返校时间。据实习僧对多所高校开学及放假时间的调研，发现大部分高校本学期教学时间都会持续到七月中旬，暑假将会相对缩短。
暑期求职现状
疫情致就业压力大增，近四成学生求职处境艰难
数据显示，大学生对暑期实习的需求并未减少，超六成学生有找实习的需求。受疫情影响近四成的大学生求职处境艰难，仅有1.76%的学生拿到Offer，求职现状极为严峻。
受国家政策刺激，扩大硕士研究生招生规模，同比增加18.9万，调研结果显示18.69%的大学生选择考研/考公/出国。近10%的同学由于开学时间不明朗，暑期时间变短而放弃暑期实习。
“外企热”并未降温，国企央企受青睐
疫情让今年的就业形势愈加艰难，2020年第一季度的经济增速出现大幅度的下滑，但经济萎靡并未影响大学生对外企的偏好，44.19%的同学依然渴望进入外企，但国企央企的支持率紧随其后。随着降薪、裁员等新闻频出，为了规避未来的就业风险，大学生在择业偏好上也发生变化，更关注工作的稳定性，国企和央企凭借强有力的制度和体制保障优势成为了大学生理想的就业去处。
企业实力与个人成长，成为求职大学生的首选因素
据调研，大学生对企业硬实力与企业软实力两方面的重视程度远高于其他因素。数据显示，40.47%的大学生看重企业的实力与行业地位，28.14%的学生看重企业发展前景以及个人成长空间。仅有不到6%的学生关注薪资与转正机率。
数据显示，选择“个人价值”的人数达到了选择“挣钱”的近20倍。在就业严峻的现状下，95后大学生求职规划意识有所上升，开始逐渐重视发展前景和成长空间，寻找就业与实现自我价值的契合点。
在疫情期间，线上实践项目成为大学生“新宠”
受疫情影响，从春节起大学生群体进入了“宅家期”。居家抗疫期间，求职焦虑如影随行，超五成的学生将求职、实习的情愫寄托于线上，非常关注并愿意积极参加企业与线上招聘平台联合举办的线上实践项目。学生希望通过项目经历来提升个人优势，锻炼实践能力，满足新时期就业市场的需要。低于20%的学生关注趣味性娱乐活动和大咖讲座，从侧面也反映了学生的求职焦虑增加，迫切的需要解决就业问题。
疫情的爆发让企业与学生都出现比以往更强烈的焦虑，也面临着更大的挑战。但从长期来看，疫情的冲击对就业影响是有限的。基于此，实习僧作为专注实习、校招的垂直招聘平台，2020年业务持续提质升级，提供海量优质实习校招岗位和专业求职服务，有效链接企业与大学生求职需求，助力年轻人就业更简单。总结出以下几点建议与思考（关注“实习僧”公众号回复“报告”，获取完整版）：
暑期实习建议：
一、学生方面
1、大学生应对就业形势保持乐观态度，不要过度焦虑。积极主动与学校、老师沟通，倾听就业建议。
2、提前准备个人在线简历，关注各大企业招聘官网和线上招聘平台的实时消息，如企业最新招聘信息、招聘截止时间、面试流程变动、滚动招聘等，在应对方式上做相应的调整。
3、积极参与线上招聘平台与企业联合举办的线上实践项目，在实践中积累经验、提升自我，找到更适合自己的岗位。
4、对于在校的大学生来说，应结合自身的特点与能力，提早做好职业规划，利用在校读书期间做好个人能力的提升，为后续实习求职做好准备。
二、企业方面
1、关注高校动向，联合线上招聘平台及学校建立联盟，集三方力量更高效推进招聘进度，优先获取人才；同时，通过网络平台与学生沟通暑期求职顾虑与难点，尽可能给予求职便利。
2、拓展自身招聘信息发布渠道，通过多个线上渠道，尤其是线上招聘平台，向学生同步招聘信息（包括招募时间、形式、名额等调整），最大范围覆盖人才。
3、面对学生暑期时间不明或缩短的情况，企业可以多提供线上实践项目及线上实习的机会。一方面给予学生更多实习选择和机会，另一方面也能体现企业对学生的关怀，扩大雇主品牌影响力。
4、提升实习岗位的重要性和成长空间，做到企业和实习生都有所得。
疫情期间，实习僧会持续与各大高校、企业的沟通，更好地发挥平台的价值，为企业和求职者分忧，缓解疫情下求职招聘压力。疫情可以在空间上阻隔我们，但阻隔不了我们彼此的关照与爱心！ 疫情给求职带来影响不可避免，招聘环境与形式的改变未必是坏消息。全民“抗疫”终将取得胜利，在迎接胜利到来之前，我们更应未雨绸缪，迎难而上！
