很多刚工作的年轻人对工作，对自己的发展充满困惑，不知道问谁，也不敢问。即使问了，有些话你也未必完全理解。
送你10句话，也许会更新你的认知，甚至有些话略显扎心。
01 工资是给职位的定价
工资是挂在树上大大小小的苹果，我们都渴望被最厚硕的那颗砸中。
你可能会认为工资是给你的定价，衡量你值多少钱。这是很正常的想法，但很抱歉，这也是一个错误的想法。
工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。
工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。
想吃更大的苹果，最好的方法是承担更重要的职位，而不是强调自己无所不能，抱怨老板不懂得慧眼识珠。
请记住，责任越大，工资越高。
02 职位的价格，由最便宜的可胜任者决定
想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。
03 大部分升职，都是被追认的
最聪明的头脑疯狂争抢工作，更便宜的人随时要替代你，那注定没办法涨薪了？
我们可以站在老板的角度，你必须想办法主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。
04 你很忙，不是工作强度大，可能是你不胜任
工作后，有时你会忙的晕头转向，晚饭只能吃外卖，挑灯夜战到凌晨，仿佛回到大学期末备考的时光。不同的是，在大学熬过这阵就放松了，在工作中却看不见休止符。
你也惊奇地发现，周围做同样工作的人得心应手，不慌不乱，这是为什么？
工作忙不忙，由胜任度决定。你觉得忙，很可能是你还不胜任。
如果所有人都忙，可能确实老板很过分，让大家超负荷工作。
这时，你可以一摔杯子，一甩手臂，扬长而去，选择一个同样忙但收入更高的工作。或者是一个同样收入，但没那么忙的工作。
但如果你找不到，可能还是因为你不胜任。
当你因为工作太忙感到失落、焦躁甚至愤怒，不要抱怨，努力进步，直到成长为强者，有选择离开的权力。
05 资历会被鼓励，但不会被奖励
千万别有这样的十分错误的观点：资历越老，职级越高，混的越长，过的越香。
还记得职位和胜任度吗？几年之后，熟悉胜任工作了，这是值得恭喜的事情，意味着有更多时间，学习滑雪，打高尔夫，享受美好的生活。 但是不管你有多胜任工作，这个职位的重要性没有发生改变，工资也不应该发生改变。
06 职业生涯，要自己决定和负责
初入职场的年轻人，常常会期待公司给自己做职业生涯规划，这同样是非常危险的想法。
因为公司的第一责任是让自身的生涯得到好的发展，而不是你的职业生涯发展。这件事情，不能期待公司帮你做。
未来的五年十年，你想把天赋带到哪里，在哪间写字楼里办公，与什么人一起欢呼流泪，只有你自己可以决定。
07 你和企业只有一个关系：合伙关系
我们身怀傲气，手捧青春和潜力，与企业签下一纸协定，合伙来干一件双方向往的事情。我们在职位上产生的业绩，就是最好的交付物。
有一些无知学者和无良媒体，还在宣扬“腐朽没落的资本家”剥削员工的陈腐论调，这是对商业缺乏基本的认知。 在你与公司的合伙关系里，哪怕最后业绩亏损，甚至公司关门倒闭，你都有薪水可领。如果不发薪水，你还可以去告去打官司。而老板可能会卖房卖地，甚至是输掉自己的全部身家。
更重要的，你永远不是在为老板工作，你们是合伙关系。既然选择了与这家公司，这个老板合伙，就代表在公开市场上，做出了符合心意的选择。你是为你们共同的事业而努力。
08 好聚好散，双方永远都有选择
既然是合伙关系，那么双方就永远都有选择。
几乎没有一个人会永远待在一家公司，也几乎没有公司永远不会发生变化，允许一个人在这工作一辈子。
公司和员工，是没有设定具体期限的合伙关系，双方永远都保留着选择的自由。
公司不是家，是一个战斗单元，是一群人在一起，浴血搏杀，实现共同的愿景和目标。
有的公司甚至会虚构出家文化，用家文化来绑架你，麻痹你，让你沉浸在危险的温柔乡里，忽略了能力的培养。而一旦公司发生变化，家文化瞬间崩塌，倒闭危机，裁员狂潮，自己却无处容身。 双方都是在动态的过程中往前走，想不劳而获让公司一直养着自己，追求虚妄的安全感，既危险又愚蠢。真正的安全感，永远来源于自己不可替代的能力。
公司的规则，乃至整个商业世界的规则，就是价值交换。 有价值的稀缺能力，是你降妖除魔的屠龙刀，也是你刀枪不入的软猬甲。
09 看似简单的事情，背后比你想象的复杂
公司是一台精密的仪器，社会是一个复杂的系统，你认为简单的事情，背后可能比你想象的更复杂。
其实每个真正懂战略的人，都不敢随便指点江山，因为他们知道每个看似愚蠢的决定背后，都是无数复杂的妥协和平衡。
别当高谈阔论者，成功属于行动者。
10 不要太在意35岁前的收入，这不是鸡汤。
这是我常常说这样一句话，我自己也是这样做的： 不要太在意自己35岁前的收入。
每个人都是一只能下金蛋的鹅，把这只鹅养大养胖，就是所谓的成长。
当我们还是一个新人时，选择更重要的职位，承担更多的风险和责任，获得更多的成长，比收入本身重要的多。
35岁之后，你终究会发现，之前为了7000块和7500块的工资，愤愤然从一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破脸皮，是多么愚蠢的行为。
在一个真正有价值的公司，跟一个值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所获得的价值远远超过这500块钱，远远超出10000块和15000块的差异。
在年轻时，把成长当作最大的收入。听上去是一句陈词滥调，但这是最大的耐心和智慧。
