前麦肯锡公司咨询顾问艾森说过：“如果有可能，在工作中要多利用优秀员工的工作经验，正确让公司中的资深人士成为你的导师。”
现在企业也迫切希望招到一个优秀踏实的员工，为此很多企业选择校园招聘大学生、研究生等，一进入企业就做好职业发展道路规划及配备一个导师，导师会对新人在公司的工作进行监督和指导。于我而言，师傅领进门，内行靠修行，回想我去年2020年7月份-9月份三个月的实习期间，我从我导师学到的更多是工作技能及业务、时间等管理，在这一过程中一步步实践接着不断反思总结。每天重复工作，学会在每件事情思考如何做得更好~无论是生活还是工作，我们都需要一个向导，然后学习一些优秀员工的良好工作习惯。
那一个优秀员工必备的良好工作习惯又有哪些呢?
1. 培养自己的人脉
牢记对方的姓名，培养自己人脉的开端，在自我介绍时，立刻说出对方的名字；
尝试选择不同的场所和时间与对方见面，午餐或晚饭、自由吃饭或喝咖啡；
无论多忙，每周抽出时间与不同行业人见面，了解不同行业信息、跳出思维视角，另外当对超越利害关系的人脉有依赖时候，你的人际关系才会得到进一步的发展。
以上这些对职场新人来说是一个挑战，但可试着从内部发展，逐渐认识。
2. 培养自己思考没有标准答案的问题的习惯
摒弃学生思维，逐步养成职场成长型思维。在职场环境中，应培养自己能够自主思考问题的能力，并从多方面、多角度找到所需要的答案。可通过关注新闻培养市场感，比如财经新闻，关注下周的股市产生哪些影响？股市会变成空方还是多方，判断的依据有哪些，这些又是如何推导出来的。还注意新闻的登载方式，比如《人民日报》《新闻联播》上的新闻，判断未来的发展趋势。另外培养同时读多份报纸的习惯，以前看报，现在看电子版信息。现在网上资源很多，可以看一下纪录片等等。
3. 培养逻辑推理的习惯
国际著名的咨询公司麦肯锡咨询顾问岗位的工作内容之一：每天都会制作各种逻辑清晰的图表，这些图表并不是为了准备资料才制作的，而是为了理清自己的逻辑思路，进而推导出令人信服的结论。推导时要注意独立思考，并找出问题的答案。否则，当遇到新问题时，我们很难形成自己的解决思路。那怎么做到呢？首先借助纸和笔来思考，与领导或同事讨论时，就要时刻记下有疑问的地方，然后进行讨论，这样会使论点明确，使自己做到有备而来。
4. 良好的着装习惯
职场上良好的着装习惯固然重要，整洁、干练等会让别人对你印象深刻，先从鞋子开始。出差见客户前，必须穿上一双干净的皮鞋，这样才能增强我们的自信。
5. 管理时间的习惯
在麦肯锡公司有个不成文的规定——无论遇到了什么情况，都必须提前10分钟到场。提前做好第二天的工作清单很重要。
6. 拥有良好的沟通效率
可以试着按照下列方法操作：
要在3秒内打开笔记本，以便随时记录下需要记录的信息。然后当接到具体的任务时，要当场予以确认。在5分钟内开始安排工作进程和计划，如有疑问则立即确认。
当然，一个优秀员工必备的良好工作习惯还有更多，就需要我们不断养成好习惯了，相信在职场生涯中，你会成长很快，达到自己心中想成为的那个自己。
