前阵子一本《腾讯传》相当火爆，是由著名作家吴晓波受小马哥邀请写的“命题作文”，书中详实记述了腾讯从草根创业到逐渐壮大，到3Q大战危机，最后到帝国独霸。全书基本围绕腾讯公司一些大事件和转折，还有公司的产品和战略层面，没有对马化腾进行细致的描写。成功不可复制，但可以模仿，小马哥成功的因素固然有很多不适用于其他人，但以下五个偏方，或许我们都可以习得。
1.性格内向也能做好管理者。小马哥是一个性格腼腆的人，很少出现在公众场合，自称不善言辞，和员工的沟通大部分通过邮件完成，他光是和公司一个部门之间的邮件就达到1300封，堪称“邮件狂人”。我们通常认为领导必须外向，在各种场合必须有强大的气场，小马哥的例子无疑给自觉性格内向的人带来极大的鼓舞。性格内向的人更沉稳、更易于思考总结、做事更能专注，只要分工明确，各司其职，内向的人也能做领航人，前提是你的合作伙伴中要有能力和性格和你互补的人。
2.一流的战略三流的执行，不如三流的战略一流的执行。在腾讯公司20年的发展历程特别是创业初期，几乎没有哪一次大的成功是整个团队事先能预料的。公司最早的规划是做寻呼机与互联网整合，结果意外发现了ICQ，于是自己做QQ但是也不知道如何通过QQ盈利，包括后来许多经典的产品都是一步一步做出来的，因此，你可以制定一个本月计划、本季度计划，最多制定个本年计划，但所谓3、5年规划，纯属扯淡。最现实的办法就是认真完成当前每一项计划，才能快速提高，才能发现问题，从而短时间让自己的能力提高。
3.专注于自己的产品，它不会亏待你。腾讯精神中有一个很重要的“工匠精神”，五个创始人都是技术出身，其对产品的专注和执着到了疯狂的地步。放眼如苹果、微软、百度、Facebook等公司，没有哪一家公司不是因为对产品的执着追求而成功，这里的产品不单单是技术，还包括用户的体验、创新、严谨等等。对于个人来说，产品也许是你的一篇文章、一个项目、一张图纸、一个方案，你对它敷衍了事，它自然对你敷衍了事，你对它关怀备至，它定不负你！
4.实力不够时最简单的做法就是模仿。QQ模仿自ICQ，QQ农场模仿自开心农场，QQ电脑管家模仿自360管家，此外还有大量的游戏，有些直接是照搬，以至于每一家被腾讯模仿的公司都近乎绝望。现在大家都大谈创新，实际上创新是一种天赋，只有极少数人与生俱来，大部分人只是携带了“创新因子”，创新因子必须通过大量的模仿和练习，才能被激发出来。常看到一些新人刚入职场，对一些老同事的做法不以为然，整天指点江山，抱怨公司体制陈旧。其实这恰恰是浅薄无知的表现，也许他根本没静下心来弄清前人为什么要这样做，可惜这样的人不在少数。
5.人生没有跳变，成功只是质变。小马哥不是《乘风破浪》中在无所事事了几年后决定出去闯闯的小马。事实上他根本没有机会闲下来，从小学开始，他就是同龄人中的佼佼者，其高考分数更是过了清华分数线。可以说，在他每个人生阶段，他都付出了常人所无法企及的努力，其日后的大成功只不过是其每个阶段的小成功的积累而已。
6.以上5点说起来太容易，能执行的有几人？真正日复一日坚持做到的想不成功都难，不要问我对成功的定义，这里就是大家通常所谓的成功，你懂的！更何况，我们大部分人只是希望能比现在好那么一点点而已。
