前言
声明：本文理论内容均来自易仁永澄老师的自我管理系列课程之“做自己的CEO”。
课程具体介绍请详见：http://blog.hiddenwangcc.com/bemyceointro
一、用管理者思维来进行思考
工作任务不是一成不变的，人和计算机有一点不同的就是人是能够灵活思考应对的，而计算机则是在设定的程序下执行（哈，不要问我为什么下象棋总是输给程序）。思考是有一定的模式的，在这一次的课程当中，老师提到“管理者思维模式”即PORT模型和GROW模型给我的触动很大。
PORT模型：目的、目标、成果、任务
GROW模型：目标、现状、方案、行动
这是我接下来想要刻意训练的内容，通过不断地刻意训练自己看待事情的思维，提升自己的操作系统。
二、我好吃好睡的，还用成长吗？
自我管理是为了个人成长，个人成长只是本质，不同的人所表现出来的是不一样的。
在课上，老大问了这样的一个问题：自我管理是为了什么？
对我来说，自我管理是为了更好地提高自己的价值，轻松地赚钱，过自由自在的生活…
回答问题的同时，我又突然想到一个问题：
我每天好吃好睡的，为什么还需要追求那么多呢？我追求成长，追求高价值，追求高效的自我管理，最后不就是为了好吃好睡的。成长过程那么痛苦，最后还是回到原点，这是为什么？
整理笔记后我给自己的答案是：为的是更好地好吃好睡~
哈哈，怎么说呢？现阶段的自己认为的好吃好睡是自己认知上的，是脆弱的，当遇到外界的动荡时，很容易被打破。通过自我管理不断地成长，过程虽然会有痛苦与不安，但是当我们遇到外界的动荡时，我们可以快速调整资源以及策略来应对，然后继续好吃好睡~~
三、内心的小我——我不愿意了
在填写复训学员的报名表中，里面需要填写的一点就是职场遇到的最大问题是什么，我写了两点：
- 管人，如何把握好度，如何做一个好领导
- 我觉得我不喜欢财务这项工作了
老大说遇事考虑本质，那么引起自己小我的闹腾是什么原因呢？
- 不喜欢做财务这项工作了，是因为有一个感觉就是在这个过程中我觉得自己的价值不高了
- 在遇到某些事情时，自己的内心的争斗远比表象大很多：同事怎么可以这样、同事怎么怎么怎么、我是领导……
重新审视自己写下来的两段话，有两个关键词：价值和内耗。
根据老大的理论：价值=无差别的时间*有差别的行为。随着工作熟悉程度的提高，无差别的行为也就越来越多，价值提升就趋于缓慢，所以关键是要提升自己的有差别行为。
价值的积累还有一个很重要的点就是减少内耗，自己在工作过程中这么多的内耗，又怎么能够提高价值呢？
四、下一步行动
学习的意义就是发现自己的问题，更新自己的理念，用行动解决问题。
下一步行动：刻意训练管理者思维
