党的二十大报告强调：“要坚持人才引领驱动，加快建设人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”把人才工作放在国家战略高度，足以体现新形势下人才工作的重要性。要深入实施新时代人才强国战略，离不开“全方位引进、培养、用好人才”三个环节。
人才发展离不开“引进”。我们要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。实现人才工作的突破，完善人才引进办法，破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，打通人才发展通道，持续加强高层次人才引进，加大表彰奖励力度，形成良好的社会舆论氛围。做好人才的挖掘工作，对人才要保持“饥饿感”，主动发现人才、联系人才、珍惜人才，用心用情做好人才工作。
人才发展离不开“培养”。我们要紧紧围绕深化人才发展体制机制改革的目标任务，以改革创新为根本动力，健全人才培养机制。时刻牢记文化育人、教育兴人是人才培养的“根与魂”，实现人才的高质量培养，离不开“探新路、出实招”。尤其是针对人才基础薄弱这一难题，我们更要疏通难点，健全机制，提供资金支持，加大本土人才培养力度。
人才发展离不开“激励”。我们要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，营造良好的氛围和灵活的评价机制，鼓励优秀人才解放思想、大胆创新，为人才成长提供足够的空间，让各类人才有效发挥才能。同时，我们也要提高人才的待遇、福利，提供良好的生活保障，让各类人才引得进、留得住，实现用有所成。
