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2021届的毕业学年还没开学，暑期实习、秋招提前批就已纷至沓来，不知道你们准备好网申了吗？
哈？网申是什么鬼？还有些一脸懵的同学都能把阿熊气死
网申，即apply online（网络在线申请），是指招聘方通过单位官网招聘页面，或第三方招聘网站开设的专门的页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选的求职方式。
网申基本上是参加招聘的第一步。根据公司不同，网申淘汰率也不同，但是网申一定是筛选人最多的，基本上会通过网申刷掉90%的人。所以如果网申成功，就意味应聘成功的一半。
既然网申这么重要，大家真的了解里面的玄机吗？
今天阿熊就教大家如何轻松通过网申！
90%淘汰率，网申凭什么要挂掉我？
专业不符合？淘汰！学校级别不符合？淘汰！性别不符合？淘汰！
淘汰！淘汰！！淘汰！！！网申淘汰率达到90%是为啥呢？
就像上面提到的，网申前一定要看清楚企业的招聘简章，了解企业招聘岗位的要求详情，只要有不符合的条件就不要浪费精力去投，因为现在很多企业的简历筛选都采用机器，网站会通过设定好的筛选标准来进行简历筛选，稍微不符合就容易被淘汰。
网申的时候你容易发现，很多企业招聘网站都设置好了简历模板，让你填写个人基本资料、学校的工作经历、项目经历、实习经历、技能、奖项等，你按要求填写就行，千万不要自作聪明多写无关信息。
所以一定要记住关键词很重要！
也有的网申需要你上传简历，这里注意上传格式如有要求按要求来做，没有要求格式的建议采用PDF格式，不要word。为啥？首先PDF文件不易被修改，这样你的简历不会被人利用；其二PDF文件适合不同的设备阅读，鬼知道HR是在PC还是在手机上看你的简历呢？
简历命名也如上，有要求的按要求写，没有的建议以“招聘岗位+姓名+院校专业+联系电话”，不要随便写。
不选我，要网申有何用？
网申系统设计出来的目的是为了节省人力资源，提高HR工作效率，将不符合招聘条件的申请者通过电脑筛选出去；而另一个目的就是通过信息的收集，成立人才数据库，方便企业寻找合适的人才。
网申系统的工作，不是帮HR找对的人，而是帮HR淘汰不合适的人。
网申里的潜规则到底有哪些？
网申在筛选候选人的申请的时候，关键词是一个很重要的角色。
那究竟有哪些关键词呢？
1.毕业院校及学历
有些岗位限制了学校类型，比如211工程/958工程学校，或者双一流、国际常青藤。
学历这块常见界限为“本科及以上学历”和“硕士及以上学历”，学历不符合投了也是炮灰。
2.专业
对于明确说明的专业要求最好对口，其他如MT(管理培训生)、银行、咨询、投行、广告传媒及部分知名外企基本无专业严格要求。经管类，文学类、理工科类专业相对选择范围广。
3.外语能力
常见的有要求过大学英语四六级，更夸张的还有四六级的具体分数要求。若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，能体现出口语能力则是非常抢眼的。很多100强企业英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。
4.实习经历
有知名企业实习经验看上去似乎锦上添花，但这不一定能为你求职加分，首先你现在应聘的企业HR会质疑你为何没有留在原来实习的大企业，其次部分小企业给到的薪资待遇和大企业有一定差距，有名企实习经历的会被标签要求高，即使你并不是有这样的要求。
所以实习经历并不在于实习企业如何，而在于实习岗位经历与你所求职岗位的匹配度，同时较长的实习期，如三个月以上，更容易暗示HR你有足够长的时间能够真正了解并学习到一些工作流程及行业信息。
5.学生工作
有部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team，spirit,communication ability等。在有实习经历的情况下为加分项而非必须项，但你如果没有实习经历，就要好好酝酿下学生工作经历怎么写了。
6.竞赛奖励、奖学金和GPA
级别越高的竞赛奖励/奖学金，更高的绩点当然更好，但没有也不要强求甚至撒谎，记住实事求是最重要，一旦被HR识破你的谎话，上帝都救不了你。
7.技能证书
例如英语四六级、BEC中高级、托业、AFP、CFP、计算机等级等。属于加分项，除非企业岗位有具体要求某类证书。
8.国际交流经验
可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
那些充满着陷阱的问题该怎么回答？
1.Open Question是什么？
Open question是网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历、生活感悟及人品。
提醒大家，可以提前准备网申的“敲门砖”——中英文简历（即使是网申，很多企业也会要求你上传简历的！）+中英文素材库（比如宝洁8大问，把你的经历拆分成各种各样系统的例子）
基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等。
2.怎样去回答Open Questions？
要想知道怎么回答网申的开放问题，首先要知道的是公司最需要什么样的人才。可能考察哪些方面的能力。
(1)对自己的职业规划是否清晰：
HR最看重一个人的是什么？除了有能力之外，必须要有稳定性。假如我招这个人进来，他到底能否稳定地在公司发展。假如我花了那么多的人力物力招了一个有能力的人，但是进来公司半年后就离职，对整个公司来说都是一件很糟心的事。所以在你的回答中一定要体现你是专注于岗位职业发展的人才。
对应考察稳定性的问题可能有：
①你未来3-5年的职业规划是什么？
②你为什么想加入XXX公司？
③为什么你是这个岗位最合适的人选？
(2)求职动机：
HR喜欢的是有明确的求职意向，真正对应聘公司有热情的候选人。假如你是海投简历的，或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了，完全不了解公司文化，可能就会被淘汰。
对应考察的问题可能有：
①为什么你想加入XXX公司？XXX公司有什么吸引你的地方？
②你对XXX行业有什么了解？
③为什么你想应聘XXX岗位？
④你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么？为什么？
总之网申中的所有信息都要尽量匹配职位要求，并且尽量用万能法则STAR。
S(Situation,事情是在什么情况下发生)
T(Task,你是如何明确你的任务的)
A(Action,针对这样的 情况分析,你采用了什么行动方式)
R (Result,结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么)
在信息中表述清楚，这也是回答网申中Open Question的惯用法则。
怎样才能走网申的后门？
1.网申要尽早
网申尤其是校园招聘最好不要在最后一两天再去申请，一般不存在越晚机会越大的情况。甚至在最后两天会出现申请人数过多而网页无法打开的情况，这样可就悲剧了。拖延症千万不要用在求职申请上，早点完成申请自己心里也会比较踏实。
2.网申内容要完整
不要图快而只填必填项，非必填项全部空着，这会大大影响你的得分。如果想增加网申通过概率，那一定要尽量填满各个部分，能写多的尽量写多一点，尤其是重要的部分必须填，例如实习经历。内容越完整，通过概率则越高。但要记住，有些真的没法填，别勉强。
3.网申要把握关键字
踩中越多的关键字（上文中已列举），你通过网申的概率就可能性就越高。
4.网申要有耐心
网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！
5.网申要记得保存
从网申第一个公司开始，新建一个word文档，保存能保存下来的网申内容，尤其是开放性问题的答案。
这样做有2个作用：一是各个公司网申开放性问题的答案都有相似性，下次网申遇到相同或相似的内容，能复制粘贴，提高网申速度；二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要被HR问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。
6.网申不要犯低级错误
千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。
7.网申前的准备
网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，如企业文化、核心业务、中国分公司千万别怕麻烦。
8.网申要谨慎选择职位
申请职位的填写要特别慎重。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。
9.网申时的职位志愿
这里的志愿，指的是要你选择城市和岗位。要告诉大家一个秘密！！！对于城市，大多数的企业，都只会看你的第一志愿，别以为让你选两个城市就有用。所以，排序就要异常谨慎了！而且志愿一般都是不能修改的。城市和岗位，应该是你开始网申前就想好的。
10.期望薪资
网申时，很多公司会让你填期望薪资，是年薪噢。很多同学仔开始想了，该填多少呢？填高了怕让公司觉得自己不自量力，填低了又怕公司觉得自己不肯定自己的价值。
因此，正确的做法是这样的：行业与行业间待遇会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大，故而在网申前，你应该通过各种渠道，例如求助于网络、咨询在该行业的师兄师姐等，然后，结合你要申请的城市的经济发展状况、行业、公司，确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。
11.全部填写完后要认真检查
提前注意阅读填写指南 ！提交前再三检查，不能有错别字或者语法错误。上传的文件一定要符合公司网申要求的模式。
上面所说的网申技巧童鞋们学到了吗？赶紧mark起来，让网申不再被刷，打响春招的第一炮！
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作者：阿熊
编辑：阿熊学长
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