上班族过着朝九晚五的生活，再加上偶尔的加班和团建，与同事交流的机会可能要比与家人朋友的沟通还要多。
可是，你真得知道该如何与同事进行交流吗？你真得知道什么话千万也不能对同事说吗？
如果你工作超级卖命，眼看着同事们早已经升职加薪了，可这样的好机会却迟迟没有轮到你。或许你就应该认真反思一下，自己是不是说了以下这4种千万不该讲的话！
1. 丧气话
去年年末，刚当上部门负责人的朋友小曹跟我们吐槽，部门里有几个老员工天天传播负面能量，什么行业不景气、业务不赚钱，总是能看到他们在三五成群的凑在茶水间里一起说丧气话。
老员工不好处置也就算了，偏偏刚招进来的新员工也跟他们凑在一起。那个新人是小曹上任后亲自招进来的，应届生一开始还充满朝气、斗志昂扬，可跟老同事待久了，整个人都满是颓废，工作效率和质量也都明显降低了。
最终小曹实在没办法，只能提前结束了新人的试用期，让他收拾东西走人了。
2. 抱怨话
工作压力山大，难免会因为项目分工不合理、流程交接不顺畅而产生同事间的摩擦。一旦遇到这种问题，任何人都很难做到对事不对人，多少会产生些许抱怨。但如果能理性分析自己抱怨的原因，不对其他同事传递不好的言词，这就没什么大不了。
最怕同事A得罪了你，你便对着同事BCD抱怨一通，不仅吐槽A办事不力，还上升到人格批判，比如A徒有高学历，做事却不动脑子等等。
同事们天天在一起办公，每个人都有自己的性格和处事风格，不见得人人都能认同你的抱怨，或许反倒觉得你格局小、为人不好，这于你实在是得不偿失！
3. 挑衅话
不少公司里为了激发员工的斗志，会进行分组考核绩效的管理模式，这时候不同小组之间虽然是竞争关系，但竞争之上仍需要配合，千万不因为挑衅的话语而损伤了同事间的和气。
我就职的第一家公司里，有个男业务员情商太低，宣布分组的第一个月他的业绩第一，便因此气焰嚣张，在例会上大谈成功经验，还蔑视了其他小组。
可成功偶尔也是一时运气，此后的的几个月里他接连遇到半途撤单的客户，好运气早已远离了自己。这时候，其他小组都能够相互帮忙，共同完成任务，只有他因为曾经的猖狂而不受待见，最终黯然递交了辞职申请。
4. 前途话
对于80后90后而言，跳槽转行都是再正常不过的事，有时候为了薪资待遇或者技能提升，切换跑道也没什么大不了。可同事不是朋友，纵使你们会为了一个项目而共同付出努力，会因为公司的发展而一起加班成长，但遇到升职加薪的机会，彼此间必然是竞争关系。
前同事亚男工作能力很强，一直是老板眼里的红人，没想到去年提职时却是另一个同事占了上风，而考评过后亚男也辞职了。小半年后我偶然遇见亚男，约饭的时候聊起这事，她一边摇头叹气，一边跟我感慨人心叵测。
原来升职的那位同事与亚男关系向来不错，于是亚男在闲聊时无意提到了男朋友反对自己出差，总想着让她换个工作。没想到这位同事在与领导沟通时吐露了亚男的个人问题，说她即将辞职，领导也没当面询问，便把升职的机会留给了稳定的员工。
职场中，千万不要跟同事说以上这4种话，同事关系可以很亲近，但距离朋友毕竟还差一级。
病从口入，祸从口出。希望最后叹着气感慨世态炎凉的人不会是你。
END.
2019.01.08
