继写作兴趣小组之后，我们又组织了一个“精准管理讲案例促提升”小组。因为感受到了写作兴趣小组给大家带来的诸多好处，我便计划借这个平台，促进中心精准管理工作，提升基层管理水平。
初始，我与两个车间进行了沟通，其中一个车间有点犹豫，担心会增加班组的工作负担，而且班组长也没有明显的主动性。但在半年多的团队活动中，我感受到了团队中班组长的蓬勃朝气，也看到了他们管理思路的提升和变化，还是希望能够珍惜每一次机会,便继续和小杜沟通，不想小杜听了后，直呼这是好事，极其痛快地答应了，同时要求参加写作兴趣小组，他说他以前一直想参加，但又有担心：一是怕没有时间参加例会，二是担心资格不够。
通过这件事，我有以下想法：一是公司要求积极进步的年轻人很多，只是我们没有发现，以后要多和年轻人沟通，发现大家的需求；二是两个小组的成员都必须要有积极向上的主动进取精神，如果被动加入，不仅自己难受，而且走不长远；三是成立这样的团队，不是我们想着要把谁带到哪里去，而是把愿意做事的人、有兴趣的人聚在一起，给大家一个平台做更大的事。四是在这个团队的成员，不只是写作或管理能够取得进步，而是在方方面面都会有所提升。五是顺应趋势发展的要求，因为现在的社会是一个加速前进的社会，以前说“不怕慢，但怕站”，现在岂敢“站”，仅仅是“慢”，就可能被淘汰。听过罗胖跨年演讲的都知道“小趋势”这个概念，打败我们的从来不是行业对手，而是不知来自何方的力量，让我们防不胜防、束手无策，我们能做的唯有不断地提升自己、强大自己，这就是团队能够带给我们的。就象王西兰老师所说，我们都需要一个团队、一个圈子、一片土壤，因为一个人可以走得很快，一群人才能走得很远。
