先由一个同事的故事说起。
他今年26岁，已经毕业4年，普通二本，市场营销专业，现如今在上海的一家网络公司做着销售。
生存现状：开发不出客户，每个月都拿着可怜的三千块钱底薪。据他自己所说，这些钱不但不够花，甚至还要自己往里贴钱。
一个本科生，为什么会落得现在的地步呢？
是他不努力吗？显然不是。
他几乎可以说是整个公司里最努力的，加班加到最晚，电话打的也是最多。
是方法不对吗？显然也不是。作为一个老员工，领导对他的专业能力都有所认可。
从他的故事中，我得出的结论有以下几点。一、选择大于努力
选择大于努力，显然不止是我一家之言了。
选择的好了，以雷军的说法：猪都能飞上天。以下拿我这个同事来接着讲。
一个人的职场生涯的好坏，平台可谓直接影响一半。
咱们假设一个情景：一家公司，整个团队一年做不出业绩，这种情况会是什么原因呢？
这种情况只会有几个原因：
1、行业不行。那样神仙也救不得。
2、管理层有问题。要么无法调动员工积极性，要么就是尸位素餐，无法教给员工必要的能力。
无论是什么原因，对一个员工来说，自然会觉得这家公司是失败的。一家失败的公司，就是一个浪费青春的平台。
销售行业当然能赚钱，但前提是进入一个好平台。
同样是做销售的，我身边就有几位朋友可以拿到几百万的单，而他还在为一两万的业绩发愁。
这就是平台的重要性。
下面要讲的第二点就更加重要了。
二、自我学习迭代能力。
现在的企业，越来越看重员工的各种能力。
基本上每个老板都会希望一个员工能干完所有人的事情。
像以前一样，一个技能用到退休显然不太可能了。
这位同事是销售岗位，销售岗位的特点就是，核心技能难以量化。
所有做销售的凭销售技能转技术岗位是不可能的。
所以这里我也不推荐年轻人做销售，这个也会用另外一篇文章论述。
这个同事没有核心技能，想要做提升就只有两种渠道。
一种是换一个好些的平台，另一种就是掌握核心技能，然后转行，这是我给他的方法。
我在三个月的时间里，学会了文案，学会了摄影。
而他在三个月里，玩着王者荣耀刷着抖音。
这样显然给他一年，乃至十年他也不会有什么改变。
三、自我成长方向的制定
一个朋友说的话：成长就像导弹，总要有个方向，哪怕一开始偏离了，但在一次次重新定位中会重新找到方向。
而这个方向，决定了一个人最后的成就。
我前一家公司的商务经理老说一句话：当你能保证每个月都能5万业绩的时候，你就可以说这行太简单了，这时候你才可以骄傲的走人。
然而我不认可他这句话。
人跟人的特质是不同的，不同的特质自然有不同的发展方向。
特质，与先天条件有关，也与后天成长环境有关。
与其取长补短，不如扬长避短。
很多情况下，成功并不单纯在于坚持，而是要先认清自己。如何认清自己，我会单独写一篇文章。
我想以上几点，就是他陷入如今处境的原因。
不过值得为之高兴的是，如今的他，已经在着手学习新技能，相信这有助于帮助他接下来的职场生涯。
与此同时，我也总结出这几点，希望对看到这篇文章的朋友都有所帮助，同时也时刻警示自己。
你的努力，方法真的对吗？
只有有技巧，占尽天时地利人和的努力才是完美的努力。
我们能做的，就是把人为能控制的因素做到尽可能的优秀。
然后通过相对正确的方法，来达到自己心中的成功。
